PLATAFORMA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO PARA EL IV CONVENIO COLECTIVO NISSAN PLANTA CANTABRIA



PLATAFORMA CCOO DEL IV CONVENIO COLECTIVO NISSAN PLANTA CANTABRIA

 VIGENCIA: 3/4 AÑOS, CON GARANTÍA DE ULTRA ACTIVIDAD.
AMBITO TERRITORIAL: centro de trabajo nissan planta Cantabria.
AMBITO PERSONAL: toda la plantilla.

SALARIO Y PODER ADQUISITIVO:

Å       IPC real + 1 punto, con revisión retroactiva desde el 1 de enero, garantizando un incremento del 2,5% como mínimo por año.
Å       Mantener el artículo 42º, bolsa de verano, con matizaciones.
Å       Aumento de la paga extra, con la inclusión del pago del PAP sumado a la mensualidad del pago del salario de calificación.

SALUD LABORAL:

Å       Servicio de lavandería.
Å       A los trabajadores de 55 años o más, a petición de los mismos, se les quite del turno de noche, pasando a cobrar un plus de compensación por la pérdida de la nocturnidad que será un porcentaje del cálculo anual de la misma.
Å       Adaptación del artículo 14- Movilidad funcional, a la realidad de la planta, introduciendo un punto prioritario dirigido a trabajadores de mano de obra directa que tengan dolencias físicas o lesiones permanentes no invalidantes, a los cuales el desarrollo de su trabajo acarre dolores y agudización de su dolencia.

ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

Å       Reducir la jornada industrial en 1 día (217) y asimismo, reducir la jornada anual en un día (225).
Å       Creación de un horario continuado de 7 a 15 horas para el colectivo de oficinas, con carácter voluntario.


EMPLEO Y SUBCONTRATACIÓN

Å       Incorporación de los trabajadores del colectivo 2 al colectivo 1 durante la vigencia del convenio.
Å       Definición de las condiciones del colectivo 2.
Å       Establecer como garantía mínima, la aplicación del convenio sectorial del metal en las empresas subcontratadas de Nissan.
Å       Garantizar el empleo de los trabajadores actualmente en plantilla.
Å       Establecimiento de la valoración del puesto de trabajo en todos los puestos de la planta.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL.

Å       Regularización del artículo 31.- Formación. Se respete a los trabajadores que estén en el turno de noche para no realizar cursos de formación fuera de horas de trabajo cuando realicen el citado turno. Las horas de formación fuera del horario de trabajo puedan ser canjeadas por horas a disfrutar a petición del trabajador.
Å       Servicio de comedor.
Å       Eliminación de la deducción registrada en el anexo 7 “Premio de asistencia y puntualidad” punto 5, apartado b), para las ausencias por permisos y licencias retribuidos.

COMPROMISOS INDUSTRIALES

Å       Garantizar la producción de las piezas core de todos los vehículos Nissan y optar prioritariamente, como proveedor “in-house”, a las de Renault ante proveedores externos.




 

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