LA BOLSA DE VERANO SE DESINFLA


¿Qué es la bolsa de verano? – Es un “fondo” creado en convenio, de pago único, que se debe de cobrar en el mes de agosto del 2015, la cantidad inicial aportada es de 13.500 €, pero que EL COMITÉ DE EMPRESA  puede ingresar otros conceptos retributivos o AYUDAS que se estimen oportunos. A REPARTIR ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES. (unos 20€ brutos por persona)
¿CUANTAS VECES HA INTENTADO CC.OO AUMENTAR ESTA BOLSA?2 VECES, la primera en la anterior legislatura, unos meses antes de las elecciones, propuesta que fue rechazada por el resto de secciones YA QUE SE ACERCABAN LAS ELECCIONES. La segunda vez ha sido en noviembre de 2014, aprovechando el cambio de legislación respecto a la tributación por salarios en especie, siendo aprobado por todo el comité nuestra propuesta de destinar el dinero proveniente de la empresa por mejora del índice de absentismo. Desde que se aprobó la propuesta a día de hoy, hay acumulado cerca de 18.000€.(13.500+18.000=47€ +/-)

¿QUE HA OCURRIDO PARA QUE ESTE DINERO YA NO ESTE DESTINADO PARA TODOS LOS TRABAJADORES?

Debido al cambio legislativo, el fondo asistencial ya no puede emitir cheques como venía haciendo, por lo que en el comité nos hemos encontrado con este obstáculo. CC.OO ha planteado una solución a este problema en la reunión del fondo asistencial que ha tenido lugar el viernes 5 de junio, que ha sido rechazada debido a que conlleva cierta complejidad.

¿Cuál es la solución que se ha planteado por parte de otras secciones? Pues se argumenta que la propuesta que se hizo en noviembre por CC.OO y aprobada por todos, ahora no es viable porque contradice lo dispuesto en el art.37 del convenio y por lo tanto, el dinero retenido por la empresa y que iba a ir destinado a todos los trabajadores, se debe utilizar para pagar las ayudas del fondo asistencial.

POR PARTE DE CC.OO VAMOS A DEJAR UNAS COSAS CLARAS:

-      EL ART. 37 DICE QUE LA AYUDA POR MEJORA DEL INDICE DE ABSENTISMO SE DESTINA AL FONDO ASISTENCIAL (esta es la justificación que se utiliza por miembros del comité para anular el dinero que iba a la bolsa de verano) ACLARAR POR NUESTRA PARTE QUE EL ARTÍCULO DICE QUE ES UNA AYUDA. (EL FONDO ASISTENCIAL NO TIENE NUMERO DE CUENTA, ES LA ASOCIACIÓN EL QUE LA TIENE, y actualmente hay cerca de 60.000€)
-      ART. 42 BOLSA DE VERANO. EL COMITÉ DE EMPRESA PODRÁ AÑADIR A ESTA BOLSA OTROS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS O AYUDAS QUE ESTIMEN OPORTUNOS.

NO ES INCOMPATIBLE EL DESTINAR EL DINERO A LA BOLSA DE VERANO, AMBOS ARTÍCULOS SE PUEDEN COMPLEMENTAR, NO SON EXCLUYENTES.
SI SE UTILIZASE ESTA VEHEMENCIA PARA INTERPRETAR EL CONVENIO CUANDO LA EMPRESA APLICA LA FLEXIBILIDAD FUERA DE PLAZO, REALIZA LA MOVILIDAD FUNCIONAL COMO LE DA LA GANA, ETC, ETC… Y NO CON EL INTENTO POR PARTE DE CC.OO DE ALCANZAR UN BIEN COMÚN, NOS IRIA DE OTRA MANERA, AUNQUE ESTA CLARO QUE SOMOS TODOS LOS COMPONENTES DE ESTA PLANTILLA LOS QUE HEMOS ELEGIDO ESTA DINAMICA DE FUNCIONAMIENTO. AUNQUE SEAMOS TRES MIEMBROS DE COMITÉ EN UNA COMPOSICIÓN DE 17, SEGUIREMOS LUCHANDO POR EL BIEN COMÚN.

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