EN APOYO A NUESTROS COMPAÑEROS DE AVILA - SI TE REPRESENTAN QUE ASUMAN LA RESPONSABILIDAD, QUE NO OS DEJEN CONTRA LA ESPADA Y LA PARED.






PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA DE AVILA

Buenas, compañeros. Pocas veces en nuestra vida laboral tendremos un reto ante nosotros como el que tenemos mañana viernes.
Aunque es conocido por  toda la plantilla que en CC.OO pensamos que el referéndum es una forma de evadir la responsabilidad, dividir a la plantilla y una muestra de inseguridad por parte del resto de “representantes de los trabajadores” (si están convencidos de que es lo mejor para todos, ¿por qué no hna firmado un acuerdo definitivo, en vez de trasladar la responsabilidad a los trabajadores?), pero ya que está convocado, os pedimos que votéis NO al preacuerdo con total seguridad y confianza.

Votar NO es votar unidad, es votar un convenio razonable acorde a nuestras actuales circunstancias, es votar las propuestas ofrecidas por el comité de empresa por unanimidad no carentes de esfuerzo, es votar un esfuerzo razonable por parte de la plantilla, cediendo conceptos que suponen una pérdida de unos 900 euros anuales, unas prejubilaciones justas e igualitarias para todos, una doble escala salarial que no suponga dejar en bandeja a la empresa la bajada de un 20% de nuestro salario, os recordamos que con la propuesta en el preacuerdo firmado por UGT y SIGEN, nuestras tablas salariales serán reducidas a un 80 % de las actuales y el 20 % restante pasará a un plus ad personal, que quedará expuesto para futuras bajadas.
Es votar en definitiva, lo que la inmensa mayoría de la plantilla queréis y entendéis que es razonable para superar este momento con garantías de futuro.

El preacuerdo firmado por UGT y SIGEN no contenta a ningún grupo de trabajadores, los que trabajamos actualmente sufrimos una bajada salarial de unos 2000 € anuales y un plus de el 20% de nuestro salario que queda visto para sentencia, los futuros trabajadores que sean contratados cobrarán de por vida, el 80 % del salario actual (pueden que sean nuestros hijos) y los futuros ajustes salariales, recaerán en el dichoso plus (por eso la empresa ha propuesto esta fórmula).

Los compañeros que en la vigencia del convenio, cumplan 55 años, se quedan injustamente fuera del acuerdo sorpresivamente en el último momento de la negociación, tras varios meses metidos en él. Y los compañeros despedidos en el 2010, siguen en la misma injusta y precaria situación que antes del acuerdo.

Como se puede ver, votar si, es no contentar a nadie y votar no es defender a la mayoría.

Esta hoja no está encabezada por el logotipo de CC.OO no por casualidad, EN ESTE MOMENTO LAS SIGLAS NO TIENEN NINGÚNA IMPORTANCIA, NUESTRO FUTURO Y CONDICIONES SALARIALES ESTÁN EN RIESGO.
Votad como trabajadores independientes, votad por vuestros intereses como plantilla.

VOTA NO AL PREACUERDO – SECCION SINDICAL CC.OO NISSAN ÁVILA.

PÉRDIDA ECONÓMICA CON EL PREACUERDO:

- PRA TRIMESTRAL COLECTIVO ….649.60 €/AÑO
- ELIMINACIÓN DE ALARES ………..79.80 €/AÑO
- ELIMINACIÓN ADESLAS…………. 401.16 €/AÑO
- ELIMINACIÓN PAGA ANUAL …. 56.76 €/AÑO
- PARA TRIMESTRAL INDIVIDUAL …. 320 € MEDIA.
- PERDIDA PODER ADQUISITIVO 2015 (IPC PREVISTO 0.6)…….. 210 €/AÑO
- PERDIDA PODER ADQUISITIVO 2016 (IPC PREVISTO 0.7)…. 245 €/AÑO

TOTAL:  1.962.32 €/AÑO X TRABAJADOR-;
ADEMAS DE:

-        AUMENTO DE JORNADA INDIVIDUAL (HASTA 3 DÍAS)
-        HORAS EXTRAORDINARIAS (50% REDUCCION DEL VALOR APROXIMADAMENTE)
-        EMPEORA CONDICIONES DE SÁBADOS PRODUCTIVOS
-        EMPEORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE LAS JORNADAS ESPECIALES …………………………………. Y SOBRE TODO……….. “LA NUEVA ESCALA SALARIAL”.

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