RESUMEN DEL PLENO DEL MES DE NOVIEMBRE


PROMOCIÓN MANIPULADA PARA LA PLAZA DE LIDER- SOLO CC.OO. PROTESTA


CC.OO PREGUNTA: En las pruebas de selección para la plaza de líder ha quedado una vacante ¿con quién se va a cubrir?¿se va a iniciar un nuevo proceso? Lógicamente no tendrían opción los trabajadores que se han presentado a esta selección ya que se les ha considerado “no aptos”. Desde CC.OO. consideramos que hay que respetar a las personas y su dignidad y este proceso no ha sido totalmente transparente. -– La RD contesta que sin entrar a valorar los comentarios expuestos en la pregunta, si se va a cubrir la plaza de líder de mecanizado, aunque esta plaza no entra dentro del concurso celebrado. Solo se va a realizar una entrevista con un psicólogo. Ante esta respuesta, CC.OO. pregunta, ¿el día 5 y 6 de noviembre se han hecho entrevistas con la psicóloga para la plaza de líder de tres trabajadores que suspendieron el examen?. La RD responde que a dos de ellos, a lo que CC.OO. puntualiza que esta contestación contradice su anterior respuesta. CC.OO. manifiesta que están en contra de todo este procedimiento, ya que consideran que es una falta de respeto hacia los trabajadores que se presentan a estas pruebas. Si la dirección quiere ocupar las plazas a dedo que lo haga, no hay nada regulado y es una empresa privada, pero que no se ría de los trabajadores. CC.OO. pregunta que si no pasan la entrevista, la siguiente prueba cual va a ser, ¿chutar un balón por encima de la valla? La RD no contesta. QUEDA CLARO QUE EN ESTA EMPRESA LO IMPORTANTE NO ES LA APTITUD SINO LA ACTITUD Y SIEMPRE MEDIDA ESTÁ BAJO EL BAREMO DEL ENFOQUE DISTORSIONADO  DE LA CARENCIA DE  DIGNIDAD QUE SE LLEVA ARRASTRANDO DURANTE AÑOS.

 


LOS COMPAÑEROS QUIEREN DEJAR DE PASAR FRIO EN SU PUESTO DE TRABAJO-


CC.OO PREGUNTA: Los compañeros del almacén de mecanizado nos han preguntado que cuando se vuelve a realizar un nuevo sorteo de chalecos, ¿Cuándo va a ser? La RD no entiende el sarcasmo y pregunta, CC.OO contestamos que Antonio de la Riva entrego hace unos meses tres chalecos de los cuales uno se le quedo un líder y los otros dos se los entregó el líder a quien quiso. La RD contesta que no debería haber problemas y que se encargar el taller de recoger las tallas de chaleco a los trabajadores y se tramitara el pedido.

DURANTE LA SEMANA DEL 2 AL 5 DE DICIEMBRE SE HA ESTADO TOMANDO NOTA DE LAS TALLAS POR PARTE DE LOS SUPERVISORES PARA REALIZAR EL PEDIDO; CUALQUIER TRABAJADOR QUE DESEMPEÑE SUS FUNCIONES EN ESTA ÁREA Y NO HAYA SIDO PREGUNTADO, QUE LO TRAMITE URGENTEMENTE A SU MANDO.


CC.OO PREGUNTA: La parada que se va a producir en la fundición, para el cambio del carro del fundidor, en el mes de diciembre, ¿ a cuántos trabajadores afecta?¿qué medidas se van a adoptar para estos trabajadores, relativo a darles trabajo en otras líneas o flexibilidad?. La RD contesta que se van a establecer unas pautas; primero trabajos productivos en otras líneas, segundo trabajos no productivos y por último, en principio no se van a adoptar medidas de flexibilidad.

 

Respecto al proyecto de la rebaba, ¿ya está concedido?, si es así ¿en qué condiciones? La RD contesta que se ha concedido a la empresa TAF. El 1 de febrero empezarán.

 

- CC.OO PREGUNTA: Solicitamos un listado de los trabajadores a los que se le ha aplicado la bolsa de horas (anexo 12 punto 3), con el número de horas correspondiente a cada uno. La RD contesta que la semana que viene se entregará al secretario.

- En rebaba se está realizando la homologación del mecanismo instalado en la salida de piezas de la reichman, todo esto está provocando la evacuación de discos en cajas sin procesar e implica un aumento de las horas de trabajo el finalizar el proceso, ¿esta homologación cuanto tiempo tarda en gestionarse y cuál es el coste calculado de la misma teniendo en cuenta las horas extras que se están realizando? La RD contesta que el coste se conocerá cuando termine el proyecto. Se va a realizar una consulta a determinados trabajadores y se les va a explicar la situación, con el objetivo de recoger propuestas y sugerencias para mejorar el proyecto.

- Solicitamos que se entreguen las actas de las reuniones de la comisión de interpretación y vigilancia del convenio que se han celebrado en los meses anteriores, ya que se comprometió la dirección a realizarlas. La RD contesta que en personal están a falta de firmar.

- Volvemos a solicitar que se le entregue a cada trabajador una copia de las coberturas a las que se tienen derecho por el seguro de vida adscrito por la empresa. La RD contesta que se vaya al art. 33 del convenio y la cobertura es la que viene en el convenio.

- ¿Para cuándo el calendario laboral? El 10 de diciembre se han citado a los portavoces para negociarle.

El reloj de marcaje de mecanizado no funciona bien, frecuentemente da error al pasar las tarjetas, lo que provoca que algunos operarios no se den cuenta y pueda constar como que no se ha marcado. La RD contesta que el jueves pasado se reviso y está solucionado, desde CC.OO. se responde que eso no es así y que sigue fallando. Se solucionara.

- ¿Por qué motivo se están pintando de blanco líneas del taller 1? ¿Cuál es su presupuesto? La RD contesta que las máquinas nuevas son blancas por lo que se van a igualar todas. Puntualizan que en Japón e UK, la maquinaría es blanca y progresivamente se va a incorporar este color. Una Heller cuesta pintar 2000 euros

A DESTACAR DE LO HABLADO EN EL PLENO:
-       DESDE NISSAN EUROPA SE ESTABLECE UNA RESTRICCIÓN EN CUANTO A LOS GASTOS DE VIAJES, CONTRATACIONES, ETC. LOS RESULTADOS DEL PRIMER SEMESTRE NO HAN SIDO COMO SE ESPERABAN Y SE VA A PRODUCIR UNA REVISIÓN DE COSTES; CONGELACIÓN DE CONTRATACIONES (SE REVISAN LAS PENDIENTES Y SE ELEVA UN ESCALÓN LA TOMA DE DECISIONES), VIAJES Y GASTOS SE POSPONEN A NO SER QUE SEAN DE VITAL NECESIDAD.
-        SE ESTAN PRODUCIENDO PROBLEMAS CON LAS ACTUALIZACIONES DE LAS CUENTAS BANCARIAS EN CUANTO A LAS TRANSFERENCIAS, CUALQUIER TRABAJADOR QUE DETECTE ESTE PROBLEMA, SE LO TIENE QUE COMUNICAR A SU SUPERVISOR.
-        EN ENERO SE ESPERA UN ALTO VOLUMEN EN DISAS, PARTE DE LOS TRABAJADORES DE LA GFD SE VAN A INCORPORAR A DISAS, YA QUE SE VAN A HACER LAS PRUEBAS DE ARRANQUE EN LA GFD. ESTOS CAMBIOS A ESPERA DE CONFIRMACIÓN DE VOLÚMENES.  LA PARADA DE LA GFD ES DEL 13 DE DICIEMBRE AL 31 DE ENERO.
-        LAS UNIDADES ESTIMADAS DE PRODUCCIÓN PARA EL NUEVO QASHQAI SON DE 280.000 ANUALES, EN DISCOS Y MANGUETAS HACEMOS EL 100% DE LA PRODUCCIÓN.
-        SE VA A PRODUCIR UNA MEJORA EN EL SISTEMA DE TRABAJO EN LA FUNDICIÓN PARA MEJORAR INEFICIENCIAS Y COSTES DE PRODUCCIÓN; EL CUBILOTE SOLO FUNDIRA GRIS PARA DISA 1 Y 2 CON EL OBJETIVO DE PARAR GRISOL DEL CUBILOTE DE NODULAR PARA AUMENTAR TRABAJO EN LOS HORNOS ABB, LOS CUALES SURTIRAN A LA GFD Y BMD DE NODULAR. CON ESTO SE CONSIGUE OPTIMIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE LOS HORNOS.
 
 

 

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