PROPUESTA PARA DESBLOQUEAR LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE COMPETITIVIDAD


Después de varios meses de negociación en diferentes procesos que se
han ido interrumpiendo por voluntad de la empresa, nos encontramos en
un escenario que, tal y como se ha expuesto por la mayoría de
sindicatos representados en el comité de empresa, la dirección ha
bloqueado la negociación alejándose de los objetivos económicos que
cualquier plan de competitividad debe contemplar.



Las propuestas que los sindicatos hemos ido desarrollando durante
todo el proceso de negociación permite cumplir con los criterios de
costes unitarios que el nuevo producto requiere según planteamientos
de la propia dirección de la empresa, pero la Dirección se empecinó en
fijar la reducción de costes por la vía de una doble escala salarial
como un objetivo político para fracturar la estructura de salarios en
la empresa.



Ante esta situación, la propia Dirección de la empresa ha puesto en
una situación excesivamente complicada este proceso de negociación,
poniendo en riesgo el desenlace del mismo y dañando la imagen de
nuestra fábrica por una gestión equivocada de un proceso negociador,
con lo que esto puede implicar en la adjudicación de nuevos productos
y cargas de trabajo en un futuro.



Es por eso que desde CC.OO. hemos consensuado una propuesta para
desbloquear este punto del conflicto. La propuesta es la siguiente:

El establecimiento de una modificación de los criterios de salario de
ingreso actualmente recogidos en convenio colectivo estableciendo el
siguiente:

o 1º Año- 62%

o 2º Año- 65%

o 3º Año- 68%

o 4º Año-72%

o 5º Año- 80%

o A partir del 6º Año- 100%

Los porcentajes serán aplicables a los salarios establecidos
actualmente en las tablas salariales y en ningún caso el salario será
inferior al establecido en el convenio sectorial de referencia.

La modificación del sistema de clasificación profesional actual para
implantar el establecido en el acuerdo estatal del metal que contiene
6 grupos profesionales en lugar de los 11 de operarios y 14 de
empleados actuales. Establecer un periodo para trabajar técnicamente
su encuadramiento e implantación.
Incluir una nueva referencia salarial que se fije en la cuantía
planteada por la dirección de los 25.514€ que no sea sustitutiva de
los salarios actuales y que los trabajadores/as que sean contratados
en esta referencia reciban como compensación, formación en horario
laboral equivalente al valor diferencial entre el salario actual y
esta nueva referencia salarial.



Hemos expuesto al resto de secciones sindicales que componen el Comité
de Empresa el contenido de la propuesta con el objetivo de que esta
sea presentada a la Dirección de la forma más unitaria posible.



Al formular esta propuesta estamos convencidos que con el resto de
planteamientos que hemos puesto encima de la mesa durante el proceso
de negociación en el resto de materias a negociar, estamos dando
solución al conflicto actual y resolviendo de forma negociada los
criterios de competitividad presentado por la empresa, con la
adjudicación de un nuevo producto y el empleo derivado del mismo.



Es por eso que emplazamos a la Dirección a reabrir el proceso de
negociación y cerrar definitivamente este proceso desde la negociación
y el acuerdo y no desde el chantaje y la amenaza.



NO A LAS HORAS EXTRAS



Barcelona  enero de 2013

Secciones Sindicales de CCOO de Nissan Zona Franca y Montcada

Comentarios

Entradas populares