RESUMEN DEL PLENO DEL MES DE OCTUBRE


Comienza el pleno con la aprobación de las actas del pleno de septiembre y del pleno extraordinario del 26 de sep. De la información de secretaria destacar el escrito presentado por CC.OO. para que se reúna la comisión de vigilancia e interpretación del convenio con el fin de crear la mesa de trabajo para la mejora de la ergonomía, tanto en rotaciones con criterios ergonómicos como la creación de un mapa de puestos adaptados para la recolocación de trabajadores, ya que nuestro bienestar físico es nuestra principal herramienta de trabajo.
En lo que respecta a la información de las comisiones, se trata el atraso que se esta sufriendo en la ayuda de estudios debido a que desde RR.HH no se ha corregido todavía el listado de niños de 3 a 16 años, estableciéndose en este pleno que a partir de la publicación del listado habrá quince días para presentar las solicitudes, en turno de mañana y tarde en la secretaría del comité de empresa de mecanizado.
INFORMACIÓN DE LA RD:
 

evolución de la plantilla; 443 directos, 134 semidirectos y 64 indirectos – total 641, si se incluye colectivo 2 y prejubilados = 516 directos, 154 semidirectos y 64 indirectos – total 734. Absentismo; agosto – total 3,73% (3,82 directos, 3,14 semi, 4,43 indirectos), sept – total 3,26% (3,51 directos, 1,89 semi, 4,31 indirectos).
Horas extras en agosto 1468 y en sept 977.
Respecto a la producción en septiembre en h/h, en fundición 15015 y en mecanizado 23773.
A destacar de lo preguntado a la RD:
Þ La reclamación de la ropa de la disa sigue en tramites, se han mirado proveedores pero resultan caros, se habla de 200 euros por uniforme.
Þ Los cambios organizativos horizontales que ha habido en la planta son acuerdos individuales y la RD se va a ceñir a lo pactado sin ningún tipo de concesión de adaptación.
Þ No se tiene pensado contratar a ningún ETT.
Þ Horas de formación – derecho a dietas y kilometraje. La RD contesta que son fuera de horas de trabajo.
Þ Se reclama la falta de limpieza en oficinas, CC.OO. reseña a lo largo de esta pregunta que mejor no se baje a los talleres.
Þ Se cita que en mantenimiento de mecanizado algún mando esta proporcionando formularios para firmar en el que los datos que constan no son veraces (cursillos que no se han dado – titulaciones que no se tienen).
¿Esto puede ser una infracción en el código de conducta Nissan?.
 
PENDIENTE DEL PLENO ANTERIOR   PREGUNTAS DE CC.OO.
1-       En el pleno anterior, solicitamos a raíz de una reclamación presentada por un trabajador, el cambio en la forma de proceder respecto al protocolo a seguir en caso de accidente, ya que el transporte para el centro sanitario es muy deficiente, ¿ ha habido algún cambio al respecto?. La RD contesta que si ha habido cambios, a partir de ahora si no es visita programada, el servicio de taxis que se va a utilizar es del pueblo. También según estime el servicio médico, si el trabajador afectado necesita un acompañante para el desplazamiento al centro sanitario, se llamara al taller y se proporcionara uno. CC.OO. pregunta que servicios de taxis se van a utilizar, la RD contesta que los que trabajaban antiguamente con la planta.
2-       En el pleno anterior, reclamamos un protocolo para la evacuación de piezas cuando esta averiado el chorro de la disa 2, ¿ya está finalizado el mismo?. Solicitamos una copia del mismo. La RD contesta que por parte de fabricación ya esta finalizado, se ha trasladado al departamento de prevención y en la próxima reunión del comité de salud laboral se expondrá para posibles aportaciones y darle el ok definitivo.
3-       En el pleno anterior, CC.OO. reclamo la creación de un área de descanso en el taller 1 de similares características al del taller 2/3, emplazándonos la dirección a una reunión. Dicha reunión no se ha celebrado, solicitamos nuevamente dicha área. La RD contesta que se han adquirido dos módulos de tamaño similar al ubicado en la zona de rebaba. CC.OO. solicita que se reabra el área de descanso del taller 2 que se ha precintado por motivos de seguridad, la RD que asiste a la reunión desconoce este hecho, toman nota.
4-       También del pleno anterior, ¿ya se ha establecido quien va a gestionar el tema de la ropa?. El departamento de mantenimiento, CC.OO. pregunta a quien hay que pedir ropa de abrigo los trabajadores que se desplazan de mecanizado a fundición. La RD contesta que al supervisor de fundición.
5-       Volvemos a pedir, igual que en el pleno anterior, que se poden las ramas de la base de los arboles que impiden el aparcamiento en determinadas zonas. Toman nota
 
 
REUNIÓN 8 DE NOVIEMBRE. PLAN DE INVERSIONES, PARTIDAS PRESUPUESTARIAS, CANTABRIA CHALLENGE.
 
cc.oo-¿Cuál es la evolución del plan de inversiones?¿se están realizando las inversiones previstas?¿en que se ha invertido? Se traslada esta pregunta a una reunión a celebrar el 8 de noviembre.
cc.oo-Las medidas de seguridad que se están tomando actualmente a raíz del último accidente ¿son de una partida presupuestaria independiente derivada de la situación? O se esta desviando presupuesto de algo ya planificado? Se traslada esta pregunta a una reunión a celebrar el 8 de noviembre.
cc.oo-Las inversiones que se van a realizar para la zona de la cinta 10 ¿ya están aprobadas?¿cual es el proyecto que se ha propuesto? Se traslada esta pregunta a una reunión a celebrar el 8 de noviembre.
cc.oo-En el pleno anterior, CC.OO. pidió información sobre el presupuesto total invertido en las obras de verano, así como las obras pendientes de realizar y los presupuestos de las mismas, trasladando la dirección la pregunta a una reunión que no se ha celebrado. Solicitamos dicha información. Se traslada esta pregunta a una reunión a celebrar el 8 de noviembre.
        
COLECTIVO 2
cc.oo-¿En que punto se encuentra la contratación indefinida de los 28 trabajadores del colectivo 2?¿fecha definitiva? La RD contesta que desde esta misma mañana esta autorizada la contratación, se incorporarán este mismo fin de semana.
 
No más cargas al trabajador sin estar en gama
 
Cc.oo-La nueva normativa que se ha establecido en los talleres de comprobación de seguridad de micros, puertas de seguridad, etc, Solicitamos que se establezca, bien en las gamas o bien aparte el tiempo destinado a esta comprobación en cada línea concretamente, especificando el código productivo en la hoja de comprobación de cada línea, asimismo solicitamos la forma de realizarlo en cada línea (hoja de proceso). La RD contesta que se va a hacer.
 
cc.oo-Pedimos una solución inmediata al problema del jabón y los dispensadores en mecanizado. La RD toma nota después de la explicación del problema por parte de CC.OO.
cc.oo-¿Cuál es el motivo por el que se han registrado las mochilas a la salida de fabrica?¿ha vuelto a faltar viruta en el punto limpio?. La RD contesta que se ha producido la sustracción de un portátil en la zona de oficinas.
 

Comentarios

no tergiversar ha dicho que…
xq ugt sale con el rollo del area de descanso cuando lo habeis solicitado vosotros? y con la reunion de la comision paritaria si tambien la pedis vosotros?
Anónimo ha dicho que…
¿Como fué el proceso de selección del año pasado y de este para la contratación del colectivo 2?
Anónimo ha dicho que…
Si no hay ninguna respuesta a una pregunta que hice, me imagino que no os parezca raro que piense que, como el año pasado,no hubo ningun tipo de examen o cosa parecida para pasar a formar parte de la plantilla y que se eligierón a dedo. Gracias por la no información.
CCOO Nissan Cantabria ha dicho que…
Para contestar a la primera pregunta deberías de preguntarte como has entrado tú a esta empresa y respecto a la segunda pregunta, precisamente a este sindicato es al menos indicado al que tienes que formular dicha pregunta.

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