NISSAN PLANTEA ABRIR UNA NEGOCIACIÓN SOBRE COMPETITIVIDAD


Este lunes se ha producido la reunión convocada por Nissan para abrir un proceso de negociación sobre la competitividad de las plantas de Nissan en España. La Dirección ha propuesto toda una batería de medidas en los siguientes conceptos de flexibilidad y costes, con la propuesta de las siguientes medidas:



Flexibilidad:


  • Bolsa de días -25 +30
  • Aumentar limite de sábados anuales
  • Eliminar preaviso en sábados urgentes y descanso por averías.
  • Reducir compensaciones económicas por flexibilidad
  • Cancelar penalización en desconvocatoria sábados.
  • 5 floatings days pasarlos a bolsa positiva.
  • Anular floating si el absentismo es alto.
  • Calendario por productos.
  • Corredor de vacaciones.
  • Fijar las vacaciones en el período vacacional de los niños.
  • 4º turno de fin de semana para producción.
  • Calendario de mantenimiento las 24 horas por 7 días.
  • Bolsa de horas aumentar a 48, 2 por la noche y 1 por la mañana.
  • Mover pausas en caso de avería.
  • Poder trabajar con pausas o relevos en el mismo día.
  • Suprimir jornada reducida de verano.


Costes:


  • Reducción salario 25% nuevos ingresos.
  • Categoría de ingreso como Seat.
  • Suprimir los 2000 euros de finalización de contratos temporales.
  • Fijar la indemnización en caso de tener que prescindir de empleos nuevos.
  • Dar ropa sólo por desgaste o deterioro.
  • Incrementar la jornada anual de 218 a 220.
  • Acordar modelo de gestión de temporales.
  • Contratar ETT´S para guardas legales.
  • Eliminar el tope del 20% en subcontratación.
  • Eliminar el tope del 15% en temporalidad.



Lo que ofrecen a cambio son 24.500 unidades más de One Tone Pick Up, situarnos en buena posición para poder optar a tener la planta en un futuro con 200.000 unidades a tres turnos y la conversión de 300 contratos temporales en fijos y fijos discontinuos. Para todo esto han dado de margen hasta el 07 de septiembre, ya que el 10 se decide en Europa donde van estas unidades y que competimos con otras fábricas de la marca.

CCOO ante este proceso de negociación queremos manifestar lo siguiente:
  • Nissan pretende abrir una negociación nuevamente con el chantaje de por medio, condicionando unos mayores volúmenes productivos  y empleo fijo, a la consecución de los puntos arriba expuestos.
  • Esta forma de negociar no es nueva para los trabajadores/as de Nissan, que no hace más de un año tuvieron que rebajar sus condiciones laborales y salariales a cambio de un nuevo producto.
  • Nissan aprovecha muy hábilmente los tiempos de crisis que a los trabajadores/as en general nos esta tocando vivir y por eso no espera a la finalización de los convenios para abrir un nuevo proceso de negociación.
  • Lo que esta proponiendo Nissan es un ataque frontal a las condiciones laborales y salariales de los trabajadores/as y utiliza para ello la amenaza constante como mejor método.
  • No estamos de acuerdo en el contenido de las medidas propuestas y no estamos de acuerdo en el ámbito de negociación, ya que lo que se esta ofreciendo a cambio es empleo y producciones para Barcelona, y es ahí donde se tiene que negociar y por tanto excluir al resto de centros de Nissan en España ya que en los centros de restantes ya esta negociado los convenios y planificada la estrategia a desarrollar para llevar a cabo 
  • En el centro de Cantabria estamos con un convenio de hace tres meses y es por lo cual, por lo que el momento de negociación ya paso, en esta ocasión debemos de respetar los acuerdos firmados demostrando así la responsabilidad de ambas partes y no levantando un conflicto social en donde  tenemos un paz social establecida en dicho convenio
  • Sección sindical  CCOO Nissan Cantabria no vamos a permitir que se nos recorten nuestros derechos a través del miedo y la especulación  pues el tiempo de negociación en Cantabria ya paso.


·  CCOO estaremos en toda mesa donde se hable de las condiciones de trabajo de los trabajadores/as de Nissan, para hablar de empleo y mayores volúmenes productivos, pero no a cualquier precio, ni con una serie de medidas encaminadas a hacernos retroceder más de 30 años en el tiempo.

           Seccion Sindical  CCOO Nissan Cantabria
                                  16/07/2012


Comentarios

Anónimo ha dicho que…
que no nos metan miedo.no podemos ceder nada mas, ya hemos cedido mas de lo que deberiamos.
tenemos unas condiciones de mierda y unos puestos de trabajo inseguros y penosos.
no consintamos este nuevo chantaje.

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