lunes, 22 de junio de 2015

A ESTOS DE CC.OO HAY QUE COLGARLOS



Vamos a explicar por última vez y de la forma más clara posible, la propuesta de CC.OO respecto al dinero del fondo asistencial.

El dinero que tiene el comité de empresa con el que se ha venido pagando las ayudas del fondo asistencial, los lotes de navidad y donaciones varias,, proviene de dos fuentes: el dinero que se ingresa de las máquinas de café,etc, y el dinero que nos ingresa la empresa como mejora del índice de absentismo. Actualmente hay aproximadamente 78.000 €. 

CC.OO propuso en noviembre de 2014 que el dinero que nos ingresa la empresa por mejora del índice de absentismo, se repartiese entre todos los trabajadores a través del pago que se nos va a hacer en la nómina de agosto de 2015 bajo el concepto de bolsa de verano (art.42 convenio). ESTA PROPUESTA SE APROBO EN PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA EN NOVIEMBRE DE 2014. La forma era que la empresa no nos ingresara en la cuenta del comité (o de la asociación deportiva) y se lo quedaran ellos hasta este mes de agosto. ¿Cuánto dinero se ha acumulado? Pues más o menos en diez u once meses, unos 18.000€, aproximadamente. ESTO ES LO QUE QUIERE CC.OO QUE SE REPARTA ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES EN ACTIVO.

¿Cuál es el problema?¿porque UGT y SIGEN están colgando papeles insultando y faltando al respeto a CC.OO?...... 

Desde enero no se están pagando las ayudas del fondo asistencial, porque ante el cambio legislativo, el tesorero se ha negado a firmar ningún cheque para no incurrir en ninguna ilegalidad. Esto es correcto. PERO CUANDO CC.OO HIZO LA PROPUESTA EN NOVIEMBRE, EL CAMBIO LEGISLATIVO YA SE HABÍA PRODUCIDO.

En mayo, desde el Sigen se debio pensar que la mejor solución era pagar las ayudas del dinero retenido que iba a ir a la bolsa de verano. Fuimos todas las secciones a una reunión con la dirección para que ver si se podía hacer el pago de facturas a través de nómina, y CC.OO nos encontramos con que la intención era hacerlo con el dinero citado anteriormente, a lo que nos negamos (en ninguna reunión previa de la comisión de fondo asistencial consta que se iba a hacer de esta manera).

Se cita una reunión de la comisión de fondo asistencial, donde el tesorero (Sigen) deja claro que el dinero que íbamos a destinar a todos los trabajadores a través de la bolsa de verano no se puede hacer, porque es incompatible con lo que pone en el art.37. Por parte de CC.OO admitimos que nos dejo descuadrados y aceptamos este argumento, al igual que hemos firmado el acta. PERO COMO BIEN REFLEJA EL ESCRITO DE SIGEN, EL MISMO TESORERO, UNA VEZ CONSEGUIDO QUE CC.OO ACEPTASE RETIRAR SU PROPUESTA, ARGUMENTA QUE UNA VEZ CUBIERTAS LAS AYUDAS PENDIENTES DESDE ENERO, EL DINERO QUE SOBRE QUE SE META A LA BOLSA DE VERANO….. ES DECIR, PARA LA PROPUESTA DE CC.OO EL ARTÍCULO NO SE PUEDE VULNERAR PERO PARA LO QUE ELLOS DICEN SI…… Y MENOS MAL QUE LO DICEN ELLOS MISMOS EN SU ESCRITO QUE SI LO LLEGAMOS A PONER NOSOTROS NOS TILDARIAN DE MANIPULADORES Y MENTIROSOS. 

En resumen, finalizada la reunión, la sección sindical de CC.OO nos reunimos y llegamos a la conclusión de que hay que pedir una consulta sobre el tema al departamento jurídico de nuestro sindicato. 
(consulta que paga nuestra federación, no es gratis)

En su escrito, SIGEN, hace insinuaciones sobre cuál es la pregunta que formulamos, creemos que leyendo la respuesta es fácil de adivinar, pero vamos a aclararlo. Preguntamos si se puede destinar dinero proveniente de la ayuda de mejora del índice de absentismo (art.37) a la bolsa de verano del artículo 42? ………………….. la respuesta claramente es que SÍ. Por lo que el 10 de junio hemos solicitado un pleno extraordinario.

NOTAS ACLARATORIAS:

-      Una comisión no puede anular una decisión tomada en un pleno, se necesita mayoría.

-      CC.OO representa a más del 10% de la plantilla, por lo que si solicita un pleno extraordinario, se debe de celebrar. Señores del SIGEN, ¿ESTA ES LA REPRESENTACIÓN MÍNIMA NECESARIA?.


-      ¿Alguien con dos dedos de frente, cree que con esta propuesta queremos “ACABAR CON EL FONDO ASISTENCIAL”? Si en diez o once meses se ha reunido 18.000 €, ¿no se pueden cubrir las ayudas con el dinero que se genere a partir de este mes de junio?, LO ÚNICO QUE IMPLICA NUESTRA PROPUESTA ES QUE EN LUGAR DE  COBRAR LAS AYUDAS PENDIENTES EN LA NÓMINA DE JULIO, SE EMPEZARA EN LA DE AGOSTO Y SE PAGARAN A MEDIDA QUE SE GENERA DINERO…….. DIOS MÍO, QUE TREMENDO CRIMEN., A ESTOS DE CC.OO HAY QUE COLGARLOS.

El martes 23 tenemos el pleno ordinario, se ha trasladado nuestra propuesta a un punto de varios (no es broma) y será la última oportunidad de sacarla adelante. Si no se aprueba, en lugar de tener el dinero en nuestros bolsillos, la empresa lo tendrá en su cuenta bancaría sacando réditos del mismo.  


lunes, 15 de junio de 2015

TREMENDO DESVARIO EL DE NUESTROS VECINOS

TÉCNICAS DE DESVIO DE ATENCIÓN: LECCIÓN PRIMERA



Hoy nos ha dejado boquiabiertos el escrito dirigido por UGT a la sección sindical de CC.OO, personalizando y faltando al respeto a un miembro de la misma. Vamos a aclarar la postura de CC.OO:

-      CC.OO ha presentado una propuesta para que el dinero que retiene la empresa en su cuenta, se reparta a todos los trabajadores este mes de agosto.

-      Se aprobó en noviembre. Ha habido unas cuantas reuniones posteriores para buscar soluciones al tema del dinero, el fondo asistencial y la sociedad deportiva. 

-      A primeros de junio, se citaron portavoces con la dirección para “explicarnos como pagar las ayudas del fondo asistencial a través de nómina”, encontrándonos CC.OO con la sorpresa de que se quería hacer con el dinero paralizado de la ayuda de mejora del índice de absentismo que se iba a destinar a la bolsa de verano, negándonos rotundamente por no se había acordado hacerlo así.  

-      Se cito a la comisión del fondo asistencial el día 5 de junio, exponiendo el tesorero que la propuesta que se había aprobado en noviembre de CC.OO no se podía llevar a cabo porque era incompatible con el art.37, dejando allanado el camino para utilizar el dinero para pagar las ayudas del fondo asistencial.

-      Por parte de CC.OO tenemos que reconocer que nos dejo descolocados y aún así leímos una propuesta que llevábamos para desbloquear los pagos. CONCLUSIÓN, es verdad que aceptamos rectificar la propuesta de nuestra sección.

-      Finalizada la comisión y reunida la sección sindical de CC.OO decidimos hacer una consulta a nuestro departamento jurídico el mismo viernes 5 de junio,RESPUESTA:


ASESORIA JURIDICA CC.OO
RMT: ------
Comunicación interna:
En respuesta a la consulta realizada al servicio jurídico por parte de la sección sindical de Nissan Planta Cantabria, con número de expediente Nº02328/15, le comunicamos lo siguiente:
- Existe compatibilidad entre lo dispuesto en el artículo 37 de su citado convenio y el artículo 42 del mismo. El artículo 42 define como sistema de incremento del mismo, el termino “ayuda” cuyo destino son los trabajadores en activo en su empresa, siendo concomitante con lo establecido como concepto “ayuda” que es lo que define el destino del dinero generado bajo las condiciones del citado artículo.
Por lo que concluyo que ambos artículos no son excluyentes y pueden compaginarse, siendo destinatario del dinero generado por lo dispuesto el artículo 37 la citada bolsa de verano, objeto de su consulta.


Recibe un cordial saludo

, contestada el día 8 y dando el visto bueno a la legalidad de nuestra propuesta inicial, por lo que el 10 de junio, miércoles, hemos solicitado un pleno extraordinario, presentado a las 11:00 de la mañana, estando presente el secretario y presidente del comité de empresa, para seguir insistiendo en la viabilidad de nuestra propuesta de repartir el dinero entre todos los trabajadores.

NOS HEMOS LLEVADO UNA DOBLE SORPRESA…. EL ESCRITO DE UGT Y QUE NO SE HA CONVOCADO EL PLENO EXTRAORDINARIO, SIENDO LA PRIMERA VEZ QUE OCURRE QUE UNA SECCIÓN REALIZA UNA PETICIÓN DE PLENO EXTRAORDINARIO Y ES DESATENDIDA. ESTE ES UN HECHO GRAVISIMO, Y MÁS CUANDO MAÑANA DÍA 16 HAY UNA REUNIÓN CON RR.HH PARA TRATAR ESTE TEMA. 

JUZGAR VOSOTROS MISMOS QUIEN MIENTE Y MANIPULA. ¿SE PUEDEN RECTIFICAR UNAS COSAS Y OTRAS NO?..... ¿BAJO EL CRITERIO DE QUIEN?

CC.OO ESTAMOS INTENTANDO LLEVAR ADELANTE NUESTRA PROPUESTA POR TODOS LOS MEDIOS, ENCONTRANDONOS CON OBSTACULOS A CADA PASO…………………. Y ESO QUE ES EN BENEFICIO DE TODOS.

viernes, 12 de junio de 2015

INFORMACIÓN ADICIONAL DE LA JORNADA DE PUERTAS ABIERTAS


Información relacionada con el sorteo del Domingo.
El sorteo presencialmente se realizara en Barcelona y conectaremos con Cantabria.

PREMIOS

                    1er PREMIO: 1 NISSAN PULSAR, el vehículo fabricado en nuestra Planta de Barcelona. NISSAN entregará el Pulsar matriculado y a nombre del empleado.

                    2º PREMIO:  ESTANCIAS EN HOTELES.

PREMIADO

      Los premios de las estancias en hoteles no podrán ser acumulativos. En caso de resultar agraciado el mismo empleado se volverá a repetir el sorteo de la estancia.

         Los premios de las estancias en hoteles no conllevan ningún tipo de permiso o licencia, por lo que deberán ser disfrutados fuera de la jornada laboral.

          La aceptación del premio supone, por parte del empleado premiado, la autorización a la empresa para publicar su nombre y fotografía  en La Semana Nissan, u otra publicación promocional de NISSAN, así como a colaborar con ella en la publicación de un artículo o entrevista si  la empresa lo considera oportuno.

          En caso de que el empleado premiado renunciase al premio este pasará al siguiente en la lista y así sucesivamente.  

TRATAMIENTO RETRIBUTIVO DEL PREMIO

      NISSAN dará al premio el tratamiento retributivo legalmente establecido en términos fiscales y de cotización a la Seguridad Social. 

                El ingreso a cuenta del IRPF derivado del tratamiento del Pulsar como retribución en especie, será soportado por NISSAN.