miércoles, 9 de abril de 2014

Sábado productivos

sábado productivo para los próximos 12 y 26 de Abril.

Convocatoría de Sábado Productivo en CTB fundicion lineas DISA 1 + DISA 2, turnos de mañana y tarde.
Fecha: 12 y 26 de Abril 2014 Líneas afectadas: Líneas de Moldeo Disamatic.
Plantas Afectadas: Planta de Fundición
Razón: Cumplimiento programa de producción de Abril’14 - 4 Turnos.

Según plan confirmado para Abril, es necesario incrementar la capacidad de producción en dos días.
La próxima semana,se convocara para aclarar todos los aspectos.

RESOLUCIÓN DE RECHAZO A LAS REFORMAS LABORALES


RESOLUCIÓN DE RECHAZO A LAS REFORMAS LABORALES EN TODOS LOS ÁMBITOS.

Reunidos en Santander el día 14 de Marzo de 2014, los delegados y delegadas asistentes al Congreso de constitución de la Federación de Industria de CCOO de Cantabria, acordamos aprobar la siguiente resolución en relación con las reformas laborales impuestas por los gobiernos del PSOE y del PP y su aplicación:


1. Tenemos el convencimiento absoluto de que las continúas medidas de ajuste y de recortes, lejos de paliar los efectos de la gran crisis económica en la que nos encontramos, degradan cada vez más nuestro sistema democrático y nuestro Sistema de Bienestar Social Europeo.

2. Las reformas laborales impuestas en España, contrariamente a lo que firmaban los gobiernos de turno, ni son necesarias para afrontar la crisis, ni acabarán con el desempleo. Como se ha demostrado, abaratar el despido y flexibilizar la contratación no han traído como consecuencia “dinamizar el mercado de trabajo y acabar con la dualidad”, sino todo lo contrario: Se han destruido más de 1 millón de puestos de trabajo y ha crecido la precariedad tanto en el empleo como en las condiciones salariales y laborales de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.

3. La “devaluación interna” basada en la reducción de los costes salariales es una apuesta equivocada que no supondrá, contrariamente a lo que afirman el gobierno y los empresarios, una mejora de nuestra competitividad a medio y largo plazo. Para afrontar esta crisis es necesario un cambio de modelo productivo y la creación de actividad económica diferente basada en mayor valor añadido, inversiones y la implicación gubernamental y empresarial en todos aquellos sectores que pueden generar riqueza, especialmente el sector industrial. El verdadero problema en nuestro país, tal y como venimos defendiendo desde CCOO, es un modelo de crecimiento agotado, y no el marco de relaciones laborales.

4. Desde el inicio de esta crisis hemos participado activamente en las tres huelgas generales y en las cientos de movilizaciones que se han realizado contra las reformas laborales impuestas y en defensa de la industria y de los servicios públicos (sanidad, educación, sistema de pensiones, dependencia…).

5. Desde hace más de 5 años, los hombres y mujeres de CCOO venimos luchando en los centro de trabajo defendiendo las propuestas de nuestro sindicato para contrarrestar los efectos de unas reformas que hemos denunciado como profundamente injustas e ineficaces, además de resultar ajenas a los intereses de las personas.

6. Día tras día nos enfrentamos a las decisiones empresariales buscando alternativas a los despidos. Apostamos por la negociación colectiva como la vía para buscar soluciones y alcanzar acuerdos al margen de una legislación que pone en manos de los empresarios la facultad para reducir plantillas limitando la capacidad de intervención de los sindicatos.

7. En los últimos meses asistimos con preocupación a la campaña mediática en la que, intencionadamente, se resaltan las noticias respecto a la aplicación de mecanismos establecidos en la Reforma Laboral en nuestro propio sindicato. Junto a esto tenemos que soportar, cada vez con más frecuencia, que las direcciones de nuestras empresas contrarresten nuestros planteamientos, en defensa del empleo y contra los despidos, argumentando que CCOO y UGT aplican las mismas medidas a las que nosotros nos estamos oponiendo en los centros de trabajo.

8. Somos conscientes de las dificultades que atraviesa nuestro sindicato y de la necesidad de adecuarnos a una situación en la que los recursos son menores que hace unos años. Pero es precisamente esta situación de dificultad la que nos hace reforzar nuestra firme voluntad y convicción para poner de manifiesto ante la opinión pública, la sociedad y, sobre todo, ante los trabajadores y trabajadoras, que CCOO actuamos de manera diferente a como lo hacen los empresarios aplicando medidas alternativas en lugar de los despidos.

9. Rechazamos, en las empresas y en la calle, todas y cada una de las medidas de ajuste, recortes y reformas que han impuesto los gobiernos del PSOE y PP y exigimos la reversión de la Reforma Laboral. Por esta razón, asumimos el compromiso de garantizar a las personas que trabajan en nuestra organización, un tratamiento acorde con estos principios.

10. Para nosotros lo primero son las personas y por eso queremos dar ejemplo con todas aquellas que están trabajando para CCOO. En este sentido, nos comprometemos a, en todo momento, aplicar soluciones no traumáticas, tal y como defendemos en las empresas.

Los delegados y delegadas asistentes al Congreso de constitución de la Federación de Industria de CCOO de Cantabria queremos reiterar nuestro profundo rechazo a la aplicación de las reformas laborales en nuestro país y nuestro compromiso con cuantas movilizaciones se convoquen contra ellas. Al mismo tiempo y porque no debemos aplicar aquello contra lo que luchamos, porque no queremos renunciar a la coherencia a los principios que, como sindicalistas de CCOO, venimos defendiendo desde hace muchos años ante nuestras empresas, reafirmamos nuestro compromiso con los principios expresados en esta resolución.



martes, 25 de marzo de 2014

RESOLUCIÓN DEL CONGRESO DE CONSTITUCIÓN DE LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE CC.OO. DE CANTABRIA

El 26 de Septiembre de 2010, CCOO y UGT convocamos una Huelga General en expresión del rechazo de los sindicatos mayoritarios, y del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de este país, a la Reforma laboral impuesta por el Gobierno de la Nación, y contra la congelación de las pensiones y la disminución de retribuciones a los empleados públicos.

En este contexto, en la puerta sur de la factoría de EADS-CASA/ Airbus Getafe se produjeron incidentes entre los trabajadores que estaban ejerciendo el derecho a la huelga y las fuerzas de seguridad del estado que hicieron uso de las armas reglamentarias, realizando ocho disparos y produciendo lesiones a más de una decena de trabajadores.

Tras los incidentes se inició una actuación judicial, imputando delitos contra los derechos de los trabajadores, lesiones y atentado a 14 compañeros, la mayoría de ellos lesionados y atendidos por los servicios médicos de la factoría tras las lesiones sufridas.

Durante estos tres años se han realizado citaciones para testificar y a los 19 meses, año y medio después de los hechos, ruedas de reconocimiento con personas extraídas expresamente de los centros penitenciarios.

En el mes de Julio de 2013 se dio un nuevo paso en la instrucción que determinó el sobreseimiento de seis de los compañeros imputados, o sea reconocimiento implícito de que la imputación de origen no tenía ningún fundamento, y los aparta del proceso.

Es el viernes 7 de Febrero del presente, cuando el juzgado de instrucción de Getafe decreta la apertura del juicio oral, basándose en el escrito de acusación fiscal.

En este escrito ya se acusa definitivamente a los ocho compañeros restantes de delito contra los derechos de los trabajadores, delito de atentado, cuatro delitos por lesiones y siente faltas de lesiones y se solicitan penas de prisión de ocho años y tres meses para cada uno de ellos por los tres delitos; pena de multa e indemnización por las faltas de lesiones y se pide una fianza a pagar de manera solidaria por el valor de 31.059 Euros.

Rechazamos la instrucción judicial basada en imputaciones falsas y claramente encaminada a perseguir a sindicalistas y a afiliados a CCOO y haber pasado por alto la abusiva e ilegitima actuación de la policía.

Entendemos que no hay ninguna duda de que la decisión del fiscal tan sólo puede haber sido impulsada por el gobierno, que da un salto cualitativo en su particular cruzada contra los sindicatos.

Rechazamos de manera contundente la imagen que de nuestro sindicato y de nuestros compañeros establece el proceso judicial, a los que se trata como criminales por el mero hecho de ejercer un derecho constitucional, poniendo en tela de juicio su honradez y honestidad con carácter público desde hace ya más de tres años.

Este Congreso de Constitución de la Federación de Industria de Cantabria queremos trasladar de nuevo a nuestros compañeros el máximo respaldo y apoyo y manifestar que tomaremos las actuaciones necesarias para protegerles ante este ataque y daremos las batallas necesarias para detener este ataque sin precedentes a la libertad sindical.

jueves, 20 de marzo de 2014

RESOLUCIÓN APROBADA EN EL CONGRESO DE FUSION

El pasado dia 14/03/14 se celebro nuestro congreso de fusion en el cual se aprobaron tres resoluciones que en los proximos dias pasaremos a informar a todos, empezando por esta , que la tenemos tan cercana


RESOLUCIÓN SOBRE EL CONFLICTO DE SNIACE.

Los delegados y las delegadas al congreso de fusión de las federaciones de Industria y FITEQA que se celebra en Santander el 14 de marzo de 2014 y ante la problemática que vienen sufriendo los trabajadores de la empresa SNIACE quieren expresar:

En primer lugar su apoyo y solidaridad para con los trabajadores y sus familias tras el año de luchas que la plantilla ha mantenido por la supervivencia de sus puestos de trabajo y la continuidad de los empleos de la factoría.

Su apoyo a las movilizaciones que han protagonizado y protagonizarán sin descanso por el conjunto de la geografía de Cantabria tras el despido masivo de 533 trabajadores que se produjo el pasado 26 de septiembre de 2013 y que acarreo la suspensión concursal de las actividades de las tres empresas principales del grupo de Torrelavega, SNIACE, VISCOCELL y CELTECH.

La firme decisión de continuar apoyando la negociación entre la empresa y la representación legal de los trabajadores para hallar un final a la situación actual que recoja cuanto menos: la apertura de la actividad de los tres centros, la salida no traumática de los trabajadores en edad de prejubilación, la reincorporación de la plantilla a sus actividades así como el impulso inversor por parte de los accionistas necesario para hacer de la empresa en su conjunto un proyecto viable, que sea tractora de la actividad productiva, económica y de creación empleo en una comarca como la del Besaya castigada con dureza por el desempleo.

Solicitamos de las administraciones central, autonómica y local la máxima disposición dentro del ámbito de sus competencias para ayudar a la puesta en marcha de nuevo, de una empresa vinculada al territorio, con historia y viabilidad futura y con una plantilla que ha demostrado sobradamente que la unidad de acción sindical, salvo mínimas excepciones, y del conjunto de los trabajadores es la contestación firme y necesaria para enfrentar procesos como el que ellos viven y como el que desgraciadamente viven hoy en día un importante número de empresas y trabajadores en nuestra comunidad.


¡¡Sniace luchando acabará ganando!!.

Santander a 14 de marzo de 2014.
CCOO de Industria de Cantabria.

jueves, 13 de marzo de 2014

RESUMEN DEL PLENO DEL MES DE FEBRERO



Pleno Ordinario del 20 de febrero del 2014


        RESUMEN DEL  ACTA

                                       
-2º.- Información de Secretaria.

-El secretario del CE informa de toda la información recibida en secretaria, destacando la propuesta de las secciones sindicales de CSI-F y de CGT:
-Con el objeto se sometan a la aprobación del pleno del comité de empresa el próximo día 20 de febrero.
1º Proponemos: Ante el despido injusto y desproporcionado de nuestro compañero D. AAM, que este comité de empresa adquiera el compromiso de exigir y obligar a la empresa, a readmitir al trabajador a su puesto de trabajo en las mismas condiciones en las que estaba anteriormente.
En el caso de que una misma sentencia favorable declarándolo como despido improcedente.
2ºTambien proponemos, que en caso de que la sentencia no le sea favorable, en otro gesto más de solidaridad de este comité, se haga cargo de todos los costes jurídicos derivados del despido injusto y desproporcionado de nuestro compañero.
-El Secretario del comité de empresa dice que estas propuestas se traten en el punto de varios.

-Varios.

-Tras llegar a este punto el Secretario del CE dice que no hay más temas que tratar, que se trate la propuesta de las secciones sindicales de la CGT y CSI-F.
-CC.OO lee su propuesta: Ante el despido injusto y desproporcionado de nuestro compañero D. AA M, que este comité de empresa adquiera el compromiso de solicitar (si legalmente existe la posibilidad) a la empresa, la readmisión al trabajador a su puesto de trabajo en las mismas condiciones en las que estaba anteriormente; en el caso de que tenga una sentencia favorable declarándolo como despido improcedente. 

 Sigen-uso y CC.OO. puntualizan que en el caso de que el trabajador gane la demanda la empresa legalmente tiene dos opciones, readmisión o indemnización.
-CGT comenta, pedir un receso para estudiar la propuesta, pues con el bullicio no entendía la propuesta.
-CSI-F. Dice que si ya se están echando atrás, que no se muevan de su propuesta.
-Interviene CC.OO. Explicando su intervención la cual dividen en dos bloques:

1º- Respecto al escrito realizado por el csif y la cgt, colgado en los tablones, donde hace referencia a las consultas que iban a realizar las diversas secciones sindicales que componen el comité, vamos a proceder a leer la nuestra. Señalar que presentamos a nuestro abogado la carta de despido y las conclusiones que presento el csif en la reunión de portavoces.
-Desde CC.OO. Se procede a la lectura del documento, una vez finalizada, el portavoz de CC.OO puntualiza:

“Lo leído en este informe deja bastante claro la conclusión de la consulta y por qué CC.OO. no ha presentado esto en secretaría. Ni nuestro abogado ni nosotros entendemos el desconocimiento del perjuicio hacia Alejo del escrito presentado por el CSI-F pero sinceramente esperamos que la dirección no tenga una copia”.

-CC.OO. no va a registrar en la secretaria del comité la consulta jurídica realizada pero si lo hará más adelante, así como su publicación, cuando A…. termine el proceso judicial que ha iniciado.

-2º Respecto a la petición de abonar las costas generadas del proceso, lo que incluye el sueldo del abogado, desde CC.OO. consideramos que cuando un trabajador se afilia a un sindicato, parte del motivo por el que lo hace, es el tener una cobertura jurídica gratuita frente a cualquier conflicto laboral que le pueda surgir. Para ello el afiliado paga una cuota mensual. Lógicamente todos los conflictos laborales son injustos y surgen por una vulneración de derecho desde el punto de vista del trabajador.

Lo que nos lleva a realizar la siguiente pregunta, A… se presentó hace unos meses en la candidatura del CSI-F.
 -Pregunta de CC.OO. al CSI-F  ¿Cómo es que no cuenta con los servicios jurídicos del CSI-F? No recibe respuesta por parte del portavoz del CSI-F.


-Pregunta de CC.OO. al CSIF  ¿a partir de que antigüedad de afiliación en vuestro sindicato el trabajador no paga costas en un conflicto jurídico?  No recibe respuesta por parte del portavoz del CSI-F.

-Pregunta de CC.OO. al CSI-F  ¿entonces tenía que pagar íntegramente las costas y los servicios del abogado?  No recibe respuesta por parte del portavoz del CSI-F.

-Desde CC.OO. consideramos que moral y éticamente debería de pagarle las costas de todo el proceso el sindicato CSI-F. Que utilizo a A… en su campaña electoral.

-En la anterior legislatura, CC.OO. tuvo 24 conflictos con la dirección, de los cuales seis o siete llegaron hasta juicio y el resto no pasaron del orecla, uno de los conflictos más costosos económicamente para la sección fue la reclamación del IPC ¿deberíamos pedir ahora con carácter retroactivo todas las costas y gastos generados por nuestros procesos en la defensa de los derechos de compañeros vulnerados injustamente?

-Desde CC.OO. consideramos la petición de CSI-F y CGT populista y fuera de lugar, se ha politizado con este asunto y se ha causado más perjuicio que beneficio a A…..

-Pregunta de CC.OO. al CSI-F  Cuándo CSI-F se ha reunido con RR.HH. ¿ha pedido colaboración o que participen el resto de secciones? No recibe respuesta por parte del portavoz del CSI-F.
-Pregunta de CC.OO. al CSIF.  Cuándo se ha reunido con Joan Busquets para tratar el tema ¿ha llamado al resto de secciones para hacer fuerza en la petición? No recibe respuesta por parte del portavoz del CSI-F.

-El portavoz del CSI-F., responde que dará las explicaciones en privado.
-CSI-F pide que se voten las propuestas de CGT y CSI-F, pues son inamovibles.
-CC.OO lee el escrito redactado por los servicios jurídicos del sindicato.
-CC.OO pregunta a CSI-F. Ya que el trabajador en cuestión era candidato de CSI-F ¿cómo no cuenta con los servicios jurídicos del CSI-F?
--CSI-F responde que no contestará, y lo hará en privado. Desde las redes sociales algún sindicato está haciendo más daño a este trabajador que otros.
-El Presidente del CE dice que se someten a votación las  propuestas presentadas.
Pasando a votar la 1ª propuesta de CGT y CSI-F.
Votos a favor  2, En contra13.
-Votación de la propuesta de CC.OO.
A favor 13, en contra 1 y abstenciones 1.
-Votos de la 2ª propuesta de CGT y CSI-F.
-En este momento se incorpora al pleno J R-Z.
A favor 3, en contra13.

-SIGEN-USO. Dice que la defensa de los trabajadores individualmente recae en los sindicatos y para ello hay que estar afiliado a un sindicato y este trabajador ha declinado cualquier ayuda económica.
El Fondo asistencial no es para los gastos individuales de cada trabajador es para los conflictos colectivos y las ayudas que se reparten así figura en las normas internas de este CE.

-PREGUNTAS DE CC.OO.

-Seguimos insistiendo en nuestra petición del listado de antigüedad del taller de fusión.
-La RD responde que lo entregara después de la reunión al Secretario.

-¿En qué situación se encuentra la reparación de los ordenadores de fusión?
– La RD responde que tienen un plazo de reparación de dos semanas, transcurridas las cuales estarán reparados.

-El reloj de marcar a la entrada de vestuarios de mecanizado después de los fallos dados, le han retirado y no sabemos nada más, ¿dónde debe marcar el personal?
– La RD responde que el único disponible es el reloj de oficinas, pero no es necesario marcar. Asimismo puntualiza que el reloj averiado está en el proveedor pendiente de reparación.

-¿Ya tenemos calendario oficial de 4º turno de mecanizado?
– La RD responde que como bien señalo CC.OO. en la reunión de portavoces donde denuncio que el calendario que había era incorrecto, se va a corregir y la idea es presentarle antes de que finalice el mes.

-¿Al final se va a realizar la jornada de puertas abiertas que supuestamente estaba prevista después de la visita de Frank Torres?
– La RD responde que en este año fiscal no, se fija un aplazamiento hasta el siguiente año fiscal ya que también había intención de realizarla en Barcelona, aunque no se puede fijar una fecha.

-¿Los operarios del colectivo 2 que calendario se les aplica? ¿o van y vienen a trabajar cuando se les localiza?
– Parte de la respuesta ya ha sido dada a otra sección y se añade que por parte de la RD se admite que se puede hacer mejor en cuanto a planificación, CC.OO. al hilo de esta respuesta, pregunta  ¿Cuándo se va a empezar a mejorar? La RD responde que comenzando el año fiscal. 

-Carga de trabajo hasta el cierre del año fiscal, tanto en fundición como en mecanización.
– La RD responde que en mecanizado la línea a seguir es lo que se viene viendo durante este mes ya que UK no varía a lo largo del año es bastante lineal, aunque Tailandia y Japón meten programas cada 15 días. Respecto a la fundición se está a la expectativa de cuánto va a tardar la GFD en situarse a niveles de producción óptimos, la línea de moldeo andará entre 64 y 69 horas. Disas estas a tope y la BMD le afecta el volumen de terceros los cuales no mandan planes anuales, sino que van en función de la demanda.

-¿En qué situación se encuentra el proyecto de formación profesional dual? ¿Ha habido alguna nueva incorporación? ¿en qué condiciones y duración?
– La RD responde que comenzaron el 3 de febrero dos personas (ingeniería de producción y mantenimiento) que seguirán con nosotros durante los tres cursos de su ciclo en su periodo correspondiente de prácticas. Dependiendo de cómo vaya evolucionando se ampliara el proyecto.

-¿Ya hay calendario oficial de 5º turno de mantenimiento y mecanizado?
– La RD responde que no existe calendario oficial de 5º turno, ya que se le considera un 4º turno especial y se han detectado errores al igual que en el del 4º turno normal, se publicaran al mismo tiempo una vez se hayan subsanado.

-¿En qué situación se encuentra la nueva instalación de colada de la GFD? ¿Está cumpliendo las expectativas que se pretendían con la inversión realizada? ¿Conseguiremos cumplir los plazos de entrega de la carga de trabajo?
– La RD responde que como nueva instalación que es, está teniendo problemas los cuales evolucionan favorablemente y si se está cumpliendo el programa.

-Desde CC.OO. se vuelve a solicitar la masa salarial de los trabajadores de convenio, ya que se solicitó el mes pasado y no se ha entregado.
– La RD responde que la han pedido a Barcelona y se entregara en breve, CC.OO. solicita también el dato de la masa salarial total. La RD toma nota.


HORNO COLADA GFD -- CC.OO. UGT SIGEN-USO



Reunidos por segunda vez, el día 10 de marzo a las 11:30 horas con la Dirección de Empresa para tratar cual es la situación real del nuevo sistema de colada de la línea GFD.
CCOO, UGT Y SIGEN-USO queremos a través de este comunicado exponer lo más destacado de lo expuesto por la Empresa en esta reunión:
- La situación de este sistema de colada ha mejorado ostensiblemente desde la última reunión mantenida. Ya no hace falta utilizar el plan b (fundir en línea BMD ), para no parar otras fábricas de la compañía por falta de suministro.
- La semana que viene volverán técnicos de la empresa italiana que colocó el horno para dar formación a los operarios y tratar de solventar problemas que aún se han detectado.
- El problema que más preocupa es el stopper y la buza, que siguen sin dar el resultado que nosotros buscamos. Se van a enviar desde una empresa externa que también tiene este sistema y que les funciona bien, buzas y stopper, para ver si aquí funcionan.
- Otro tema preocupante, son las paradas producidas por hierros en cajas (paradas detector 329 ). Se está trabajando en ello con el KAIZEN, para ver si las medidas que se van a llevar a cabo funcionan y se puede solucionar también este problema.
- Se va a organizar la producción para que no haya tantas paradas por el cambio de piezas a fabricar. Se tratara de agrupar en la medida de lo posible las piezas de las mismas características de hierro.
- Se va a motorizar el movimiento de las lingoteras de evacuación de hierro.
Desde los sindicatos CCOO, UGT y SIGEN-USO, mantenemos nuestra preocupación por este sistema de colada, la sensación general no es buena, pero entendemos que todo lleva una fase de adecuación y que todavía esta no esta acabada. No entendemos como por ejemplo ya se está adecuando la plantilla de este nuevo sistema de colada, cuando todavía no funciona correctamente.
Tratamos también otros problemas puntuales que genera la instalación, (colocación parrillas, aspiraciones, temperaturas,…), de los cuales la dirección toma nota.
También preguntamos si este horno de colada esta recepcionado como obra acabada y la Dirección responde que no.
Finalizada la reunión, se fija otra para el día 7 de abril, en la cual todos esperamos que los problemas que ahora vemos sean historia.

Los Corrales de Buelna a, 14 de marzo de 2014.



Re

lunes, 10 de marzo de 2014

Nestor Martin expediente de regulación

Nestor Martin prepara un expediente de regulación de empleo hasta junio


La dirección se lo comunicó el martes al comité de empresa a la vez que garantizó que los 93 puestos de trabajo "están asegurados"
La dirección de Nestor Martin, la fábrica de estufas ubicada en Maliaño, anunció el martes al comité de empresa que está ultimando la preparación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que se aplicaría durante cuatro meses, entre marzo y junio. Los 93 empleados pasarían de trabajar a dos turnos a hacerlo en uno hasta el mes de julio, momento en el que se produce la máxima carga de trabajo en el sector y en el que la fábrica recobraría su ritmo normal.


Fuente: Santander. Todavía no se ha iniciado la negociación formal del ERE y el comité de empresa ha recibido únicamente una comunicación previa. En este momento la plantilla está apurando una bolsa de horas que ya se está agotando, por lo que es necesario aplicar otro tipo de medidas.

La empresa sostiene que negocia varios contratos con grandes distribuidores y está a punto de cerrar uno que contempla la fabricación de 2.000 estufas.


Reorganización

Nestor Martin está en plena reorganización tras el despido de 160 trabajadores belgas y el cierre de su fábrica en Couvin, que acumulaba una abultada deuda de más de 20 millones de euros. Al mismo tiempo, el Gobierno de Cantabria, a través de Sodercán, hizo una aportación de capital de 1,5 millones de euros para reforzar la estabilidad del grupo y entró en su consejo de administración. El Gobierno también había apoyado los primeros pasos de la empresa (que asumió a los trabajadores despedidos por Teka) con dos créditos del Instituto Cántabro de Finanzas por valor de diez millones de euros.

Esta reorganización y la entrada directa del Gobierno en el accionariado ha tenido consecuencias en la estructura interna de Ecomasa World Investments, la matriz deNestor Martin, que ha pasado de ser dirigida por dos administradores mancomunados, Jesús Lavín y su socio Andrés de León, inicialmente los únicos accionistas, a estarlo por un consejo de administración de cuatro miembros en el que De León es presidente y consejero delegado y Lavín consejero.

lunes, 3 de marzo de 2014

Reunión de Portavoces en RRHH el DIA 3/3/2014

Siendo las 8.30 y asistiendo:

Representación de los trabajadores:

Agustín CGT, Eduardo Csif, Seco UGT, Sanpedro USO, Héctor CCOO,

Representación de la Empresa :

Gabriel Mohedano, Isidro Cuetara y Jorge (de oficinas).

Proyecto rebaba

Se le adjudican a TAF, por ser la que mejor perfil reúne, estiman plazo de 50 días (principios de mayo) para acondicionar nave de rebaba. Tienen que vaciarla para empezar a reparar suelos y paredes, para después ir trayendo su maquinaria.

Isidro comenta que la prensa y el magna flux tiene poca carga de trabajo, afectaría a 2 operarios, de lo que se trata es de ahorrar costes, y que ingeniería esta trabajando para eliminar la rebaba en el desmoldeo. La falta de ocupación de estos 2 operarios se cubriría con la rebaba del Volante Issemburg (Volante -3122E13A) que actualmente su rebabado esta externalizado en una empresa de Maliaño, que después de tomar las medidas necesarias de seguridad, ergonomía y acondicionamiento de puesto lo realizaríamos en nuestra rebaba, esta es una pieza de terceros y ya tenemos pedidos 70000 unidades.

Para el año 2014. Los operarios de TAF van a ser formados en el tema de la prensa y magna flux y todo va a estar supervisado por operarios de calidad de Nissan. CGT no esta de acuerdo en que la prensa se la quede TAF porque es una pieza vital part, (que puede haber problemas porque igual no trabajan como nosotros y que no son conscientes de la importancia de las piezas…) Contestando Isidro que la prensa no es rentable, que tiende a desaparecer y están trabajando con ingeniería para eliminar rebabas en desmoldeo, poniendo mucho hincapié en el ahorro de costes y así mismo todos los operarios de TAF van a tener un Plan de formación muy especifico para evitar problemas en este sentido.

Desde CCOO queremos solicitar toda la documentación pertinente para poder valorar los datos que se comentan en la exposición de la empresa y así tener un juicio de valor sobre la rentabilidad o no, estamos en contra de todo trabajo que se externaliza, pero si esto supone un avance productivo en otros campos, queremos tenerlo claro para que repercuta en positivo para la plantilla y la consolidación de la plantilla y las producciones.

Solicitaremos los datos económicos y el plan de futuro sobre todo este asunto y de hay nos mostraremos nuestra posicionen este asunto

lunes, 17 de febrero de 2014

El congreso de fusión se emitirá en directo por internet

Los 600 delegados y delegadas que asistirán el próximo jueves al congreso de fusión de las federaciones de Industria y FITEQA de CCOO no serán los únicos que podrán presenciar un acontecimiento histórico para el movimiento sindical español. Quien tenga una conexión a Internet, bien en su ordenador personal, en su tableta o en su teléfono móvil, podrá seguir en directo todo lo que ocurra en el interior del Auditorio Marcelino Camacho. Desde primera hora de la mañana, el evento se retransmitirá en streaming desde la web www.industria.ccoo.es.


Fuente: Madrid. Con el propósito de que el mayor número de personas posible no se pierda detalle de lo que ocurre en el Auditorio Marcelino Camacho de Madrid el próximo 20 de febrero, día en que se fusionarán las federaciones de industria de CCOO, las dos organizaciones sindicales han hecho lo posible para que el congreso se emita en directo a través de su nueva página web, que ese mismo día se presentará en sociedad.

Arrancará la emisión a las nueve de la mañana con el acto inaugural, en el que intervendrán el secretario general de la Confederación Sindical de CCOO, el secretario general adjunto de IndustriALL Global Union y el secretario general de industriAll European Trade Union, las dos organizaciones internacionales a las que Industria y FITEQA de CCOO están afiliadas.

También podrán seguirse en streaming los discursos de los secretarios generales de MCA-UGT y de FITAG-UGT, así como la discusión de las bases programáticas y de los estatutos de la nueva federación. Concluirá la emisión a mediodía con la elección de la nueva comisión ejecutiva y del secretario general.