jueves, 11 de febrero de 2016

DIAS PENDIENTES DE DISFRUTAR



Ante una reclamación realizada por la sección sindical de CC.OO, nos comunican que se han actualizado los saldos de aquellos trabajadores que tenían pendientes de disfrute en el año 2015.

Esta reclamación se origino, ante la solicitud de un compañero de los días 24 y 31 de diciembre.

Por parte de RR.HH ya ha sido solucionado este error.

miércoles, 3 de febrero de 2016

SE HAN FIRMADO LAS TABLAS ACTUALIZADAS DEL 2016

A la espera de lo que se estableza en convenio, se ha hecho entrega por parte de RR.HH de las tablas para el año 2016.

Todo aquel interesado en las mismas, pedirsela a cualquier miembro de la sección sindical de CC.OO., estamos a vuestra disposición. 

viernes, 29 de enero de 2016

FORMACIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO



DESDE LA DIRECCIÓN SE HA SOLICITADO LA COMPOSICIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA POR PARTE DE LA REPRESENTACIÓN SOCIAL, QUE EN FUNCIÓN DE LA REPRESENTACIÓN EN EL COMITÉ DE EMPRESA, QUEDA DISTRIBUIDO DE LA SIGUIENTE MANERA:

- 4 MIEMBROS POR PARTE DE USO Y 3 POR PARTE DE UGT.

- 1 MIEMBRO POR PARTE DE CGT, 1 MIEMBRO POR PARTE DE CSIF Y 2 MIEMBROS POR PARTE DE CC.OO.

ESTA DISTRIBUCIÓN QUEDA ESTABLECIDA DE ESTA FORMA POR LA MAYORIA QUE COMPONEN USO Y UGT.

lunes, 25 de enero de 2016

DEMANDA DE CC.OO A LA DIRECCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DEL ART.28 “GARANTIA DE UNIFICACIÓN”



1ª Paso- Denunciamos el incumplimiento detectado a través del comité de empresa. 09 de septiembre de 2015. (hoja colgada en el tablon)

2º Paso-Reuniones con el resto de secciones, reuniones con la  dirección etc……… burocracia, imagen e hipocresía. (es fundamental darlo la vuelta o poner todas las trabas posibles, para que no sea una propuesta o iniciativa de CC.OO) (patético el papel que ha puesto otra sección en el tablón referente a todo este tema, si todavía engañan a alguien tenemos lo que merecemos)

3º Paso- la dirección pide a CC.OO que presente un listado de los trabajadores afectados. Desde nuestra sección se le deja muy claro que el listado le tiene que aportar ella, pero aún así para agilizar el proceso, realizamos un listado con todos los compañeros que creemos que tienen derecho a este pago. Dejando claro que esta incompleto

4º Paso- DENUNCIAR. 30-12-2015. Aunque la dirección reconoce su incumplimiento, nos cita para una reunión definitiva a mediados de diciembre que no se da, por lo que desde esta sección sopesamos que ante la proximidad de la finalización del convenio, debemos dar un paso adelante (como siempre).

5º Paso – Ante la denuncia, la dirección acelera el proceso, se concretan las condiciones y los compañeros que deben de cobrar este plus. Se pagara en la nómina de enero.

RESULTADO = FINAL FELIZ. CC.OO DE NUEVO LUCHA POR LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES Y ESTA VEZ NINGÚN PARASITO SE APROVECHA DE NUESTRO TRABAJO PARA ECHARSE FLORES DE QUE HA CONSEGUIDO ALGO A LOS TRABAJADORES DESDE UN COMODO SOFA. Y DE CARA A LA EMPRESA, LA CULPA DE CC.OO.

DISCULPARNOS POR LA PARALIZACIÓN DE LA PÁGINA, PERO HEMOS TENIDO PROBLEMAS CON EL DOMINIO. VOLVEMOS A LA ACTIVIDAD

viernes, 18 de diciembre de 2015

PERMISOS ELECCIONES



PERMISOS RETRIBUIDOS
ELECCIONES GENERALES DEL 20 DE DICIEMBRE DE 2015

1.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales, o lo haga por un período inferior a dos horas, no tendrán derecho a permiso retribuido.

2.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de dos horas.

3.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de tres horas.

4.- Los trabajadores/as cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán un permiso retribuido de cuatro horas.

5.- En los trabajadores a tiempo parcial los permisos retribuidos se verán reducidos en proporción a la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores a tiempo completos. Corresponde a la empresa la distribución del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar. Aquel que esté en una de esas circunstancias que comunique a su respectiva empresa su situación de votar ese día con el permiso retribuido que le corresponda. Hacedlo por duplicado para luego poder justificar que lo solicitasteis. Pedir el justificante en la mesa electoral como que habéis votado.

En el caso de presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de apoderados el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación. 

Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche, en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación. 

Si necesitas alguna aclaración o ampliar información, no dudes en ponerte en contacto con tu delegación más próxima de CCOO.


sábado, 28 de noviembre de 2015

DEMASIADA COCA..............COLA


martes, 24 de noviembre de 2015

NO AL REFERENDUM



CC.OO ya se ha posicionado la semana pasada respecto a este tema:

“Desde CC.OO consideramos que no se debe hacer un referéndum, ya que los trabajadores al ejercer su derecho al voto nos legitiman para que los representemos, nos dan potestad para defender sus derechos.

Como representantes de todos los trabajadores, hemos detectado que la empresa ha realizado una política de despidos encubiertos, basados en criterios de absentismo sin tener en cuenta cualquier tipo de circunstancia atenuante, siendo una de sus primeras decisiones el caso de Alejo.

Desde CC.OO pensamos que hacer un referéndum es quitarnos de encima el problema y trasladar la responsabilidad a la plantilla.
 
CC.OO asumimos nuestra obligación, que es defender con todos los instrumentos a nuestro alcance, a los trabajadores”

Independientemente de quien quiera ejercer su derecho a la huelga, este comité tiene la obligación ante las tácticas amorales y desproporcionadas llevadas a cabo por esta dirección para reducir el absentismo, convocar paros, que es el arma más contundente del que disponemos para la defensa de nuestros derechos. 

NO ACEPTAMOS ESTE REFERENDUM COACCIONADOR, CON PREGUNTAS DIRIGIDAS A METER MIEDO. TOMAR NOTA PARA EL CONVENIO DE LAS TACTICAS QUE SE ESTAN DESARROLLANDO. NOS HABEIS ELEGIDO PARA ASUMIR RESPONSABILIDADES, APROBAR UNA HUELGA NO OS OBLIGA NI OS CONDICIONA A NADA, PERO ES UN ARMA DE PRESIÓN VALIOSA.

POR OTRA PARTE, AGRADECER A LOS COMPAÑEROS QUE HAN APOYADO EL REINGRESO DE ALEJO MEDIANTE LA RECOGIDA DE FIRMAS DE APOYO, HAN SIDO 318 FIRMAS QUE HEMOS PRESENTADO A LA DIRECCIÓN EL LUNES 23 DE NOVIEMBRE. GRACIAS.


CARTA ABIERTA A LA DIRECCIÓN DE RR.HH



A la atención de la Sra.Ruth Pina, Directora de Recursos Humanos:

Desde la planta de nissan planta Cantabria, los trabajadores aquí firmantes le queremos trasladar la siguiente petición:

Solicitamos se readmita a nuestro compañero Alejo Álvarez Mora, que fue despedido de la compañía de forma improcedente, como así consta en la resolución final del Tribunal Supremo de Justicia Cantabria Sala de lo Social.

Nuestra compañía quiere ser un buen lugar para trabajar, donde todos los empleados nos sintamos a gusto, motivados y con un nivel de compromiso pleno. 

Los trabajadores de esta planta nos hemos sentido indefensos ante la política seguida por la compañía con las medidas adoptadas para reducir el absentismo. 

Una de las medidas, ha sido el caso de nuestro compañero Alejo. 

Queremos sentirnos orgullosos de nuestro trabajo, de nuestro lugar de trabajo y de la compañía a la que pertenecemos, por eso realizamos esta petición…………..

REINCORPOREN A NUESTRO COMPAÑERO A LA PLANTA.

Estamos en tiempo y forma, por lo que esperamos que se planteen nuestra solicitud, gracias de parte de toda la plantilla de Nissan Planta Cantabria. 



 

lunes, 2 de noviembre de 2015

ERC exige a Mas que congele una adjudicación de 80 millones



Los republicanos están revisando contratos y adjudicaciones para evitarse sustos antes de incorporarse al gobierno catalán, y han encontrado al menos tres operaciones que no les convencen. Destacar una de servicio de consultoría, 80 millones de euros, que no se hace en forma de concurso de libre concurrencia, sino como “procedimiento negociado sin publicidad”, dando ERC por hecho que se lo llevarán Deloitte y Capgemini.

¿a que viene todo este rollo?

Pues esto puede explicar el por qué tenemos tantos problemas con las nóminas. Normalmente a los directos nos suele fallar un día al codígo 999, lo que provoca que tengamos que estar dando vueltas para solucionar ese error que no es nuestro. Pues bien, con el párrafo anterior ya se contesta el por qué de este error recurrente.

¿No lo veis?

Capgemini.

¿ya lo teneis?

¿un día cuanto supone en nuestra nómina?

………………………………………………………………….. PUES EL 3%...........

ara ja tot explicació.