Reunión de Portavoces en RRHH el DIA 3/3/2014

Siendo las 8.30 y asistiendo:

Representación de los trabajadores:

Agustín CGT, Eduardo Csif, Seco UGT, Sanpedro USO, Héctor CCOO,

Representación de la Empresa :

Gabriel Mohedano, Isidro Cuetara y Jorge (de oficinas).

Proyecto rebaba

Se le adjudican a TAF, por ser la que mejor perfil reúne, estiman plazo de 50 días (principios de mayo) para acondicionar nave de rebaba. Tienen que vaciarla para empezar a reparar suelos y paredes, para después ir trayendo su maquinaria.

Isidro comenta que la prensa y el magna flux tiene poca carga de trabajo, afectaría a 2 operarios, de lo que se trata es de ahorrar costes, y que ingeniería esta trabajando para eliminar la rebaba en el desmoldeo. La falta de ocupación de estos 2 operarios se cubriría con la rebaba del Volante Issemburg (Volante -3122E13A) que actualmente su rebabado esta externalizado en una empresa de Maliaño, que después de tomar las medidas necesarias de seguridad, ergonomía y acondicionamiento de puesto lo realizaríamos en nuestra rebaba, esta es una pieza de terceros y ya tenemos pedidos 70000 unidades.

Para el año 2014. Los operarios de TAF van a ser formados en el tema de la prensa y magna flux y todo va a estar supervisado por operarios de calidad de Nissan. CGT no esta de acuerdo en que la prensa se la quede TAF porque es una pieza vital part, (que puede haber problemas porque igual no trabajan como nosotros y que no son conscientes de la importancia de las piezas…) Contestando Isidro que la prensa no es rentable, que tiende a desaparecer y están trabajando con ingeniería para eliminar rebabas en desmoldeo, poniendo mucho hincapié en el ahorro de costes y así mismo todos los operarios de TAF van a tener un Plan de formación muy especifico para evitar problemas en este sentido.

Desde CCOO queremos solicitar toda la documentación pertinente para poder valorar los datos que se comentan en la exposición de la empresa y así tener un juicio de valor sobre la rentabilidad o no, estamos en contra de todo trabajo que se externaliza, pero si esto supone un avance productivo en otros campos, queremos tenerlo claro para que repercuta en positivo para la plantilla y la consolidación de la plantilla y las producciones.

Solicitaremos los datos económicos y el plan de futuro sobre todo este asunto y de hay nos mostraremos nuestra posicionen este asunto

El congreso de fusión se emitirá en directo por internet

Los 600 delegados y delegadas que asistirán el próximo jueves al congreso de fusión de las federaciones de Industria y FITEQA de CCOO no serán los únicos que podrán presenciar un acontecimiento histórico para el movimiento sindical español. Quien tenga una conexión a Internet, bien en su ordenador personal, en su tableta o en su teléfono móvil, podrá seguir en directo todo lo que ocurra en el interior del Auditorio Marcelino Camacho. Desde primera hora de la mañana, el evento se retransmitirá en streaming desde la web www.industria.ccoo.es.


Fuente: Madrid. Con el propósito de que el mayor número de personas posible no se pierda detalle de lo que ocurre en el Auditorio Marcelino Camacho de Madrid el próximo 20 de febrero, día en que se fusionarán las federaciones de industria de CCOO, las dos organizaciones sindicales han hecho lo posible para que el congreso se emita en directo a través de su nueva página web, que ese mismo día se presentará en sociedad.

Arrancará la emisión a las nueve de la mañana con el acto inaugural, en el que intervendrán el secretario general de la Confederación Sindical de CCOO, el secretario general adjunto de IndustriALL Global Union y el secretario general de industriAll European Trade Union, las dos organizaciones internacionales a las que Industria y FITEQA de CCOO están afiliadas.

También podrán seguirse en streaming los discursos de los secretarios generales de MCA-UGT y de FITAG-UGT, así como la discusión de las bases programáticas y de los estatutos de la nueva federación. Concluirá la emisión a mediodía con la elección de la nueva comisión ejecutiva y del secretario general.

COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA DEL CONVENIO

 

El viernes 7 de febrero se ha reunido la comisión de interpretación y vigilancia del convenio con tres puntos en el orden del día:

-       Diferencia pago horas T y R.

-       Pago plus de productividad en las horas extras.

-       Firma de las actas de las anteriores reuniones.

 

Una vez tratados los tres puntos y resueltos de forma positiva, se ha abierto un punto de varios con una petición formulada por las secciones sindicales de CC.OO. y SIGEN-USO, que ha sido la siguiente:

Desde las secciones sindicales de CC.OO. y de SIGEN-USO, queremos solicitar el reconocimiento de los días de disfrute colectivo establecidos en el calendario oficial de la empresa como días de abono del plus de 4 relevo según lo establecido en el artículo 21, para aquellos trabajadores que debido a los turnos organizativos que se les establece no les hayan sido abonados. En el año 2013 han sido los días 2 de enero, 2 de abril y el 23 de diciembre. Para clarificar esta petición nos hacemos referencia a los trabajadores de quinto turno a los que se les establece calendarios individuales y se les ubica los días de disfrute colectivo en días de descanso, algo que desde estas secciones consideramos una irregularidad y que debe subsanarse

En respuesta a la petición, la dirección se ha comprometido a abonar el plus a los trabajadores que hayan desempeñado su jornada los citados días de disfrute colectivo y para el año 2014 se corregirán las distribuciones de las jornadas que se les ha asignado, ubicando el disfrute colectivo de acuerdo al calendario oficial de la planta.

CC.OO SIGEN-USO UGT

Ante el proceso de despido del trabajador Alejo Álvarez Mora desde las Secciones Sindicales de UGT, CC.OO y SIGEN-USO, queremos comunicar que desde estas Secciones Sindicales ofrecemos y hemos ofrecido ya personalmente en una reunión mantenida con el interesado Alejo Álvarez Mora todo el apoyo personal y técnico que él nos solicite para todo lo que le sea necesario, asimismo le hemos ofrecido el apoyo de los servicios jurídicos de nuestros sindicatos para que realice las operaciones que crea conveniente, pues técnicamente es un proceso muy delicado, y es por lo que le ofrecemos nuestros servicios jurídicos para dicho proceso (siempre sujeto a las condiciones adscritas en cada central sindical)

No podemos dejarnos llevar por la demagogia y solo los profesionales jurídicos son las personas que ante la difícil situación deben de tomar las decisiones, pues este proceso está sujeto a plazos legales.

Desde las diferentes Secciones Sindicales queremos dar todo el apoyo técnicamente legal en todos los ámbitos que representamos a este trabajador, así como estar todos los miembros de las Secciones Sindicales de CC.OO, SIGEN-USO y UGT a su disposición para cualquier trámite que necesite el gabinete jurídico que el trabajador decida que le represente en su defensa, pero siempre desde la legalidad más efectiva 

Desde todas las partes, esperamos que este tema abra una etapa de colaboración y trabajo unificado que redunde en el beneficio de todos los trabajadores y no sea algo puntual.

CC.OO SIGEN-USO UGT

       CC.OO      SIGEN-USO      UGT

  SE PRESENTA DEMANDA POR INCLUMPLIMIENTO DE CONVENIO.

 

Ante la negativa de la dirección de considerar los días 24 y 31 de diciembre, en los turnos de 6 a 14 y de 14 a 22, como jornadas con derecho al cobro del plus de 4º turno, desde las secciones sindicales de CC.OO., SIGEN-USO Y UGT, hemos decidido interponer una denuncia por incumplimiento ante la jurisdicción social.

Los antecedentes de esta denuncia nos los encontramos en las múltiples reclamaciones efectuadas, a nivel individual, por las citadas secciones sindicales y en las dos reuniones celebradas en el año 2013 de la comisión de interpretación y vigilancia del convenio donde, se intento llegar a un acuerdo relativo a la solución de la reclamación que nos ocupa.

Llegados a este punto, en el pleno del mes de diciembre se acordó por parte del comité de empresa, que aquellas secciones interesadas en realizar esta reclamación, presentasen demanda de forma individual por secciones. Solo se han registrado demandas por parte de CC.OO, SIGEN-USO Y UGT. Realizado el acto de conciliación, se ha llegado al acuerdo entre las tres secciones de unificar las demandas y aportar cada sección sus servicios jurídicos.

Desde todas las partes, esperamos que este tema abra una etapa de colaboración y trabajo unificado que redunde en el beneficio de todos los trabajadores y no sea algo puntual.

 

Seguiremos informando.

 

RESUMEN DEL PLENO DEL MES DE ENERO

 

Comienza el pleno con la aprobación del acta del mes anterior  del cual se subsana un error en la anotación de la asistencia que no influye para nada en los votos contabilizados de la votación que tuvo lugar en el pleno, la cual fue del todo correcta en lo relativo a la correspondencia de asistentes y votos anotados.

 

-   Comisiones de trabajo : se traslada al pleno el debate mantenido en la comisión del fondo asistencial. Dicho debate está basado en dos reclamaciones relativas a la ayuda de estudios. Hay que tener claros dos conceptos:

 

+ ayuda de estudios – es un dinero que aporta la empresa, la dirección aporta un listado de hijos de trabajadores con un período de tiempo para reclamar posibles anomalías en el listado por parte de los trabajadores afectados y un plazo para presentar las matriculas de estudios medios y superiores. Una vez finalizados los plazos, con las solicitudes presentadas se realiza el reparto del dinero destinado a este fin.

 

+ fondo asistencial – es un dinero gestionado por el comité de empresa sometido a una regulación.  

 

¿ en qué consisten las reclamaciones? Una está presentada fuera de plazo y la otra no hizo la oportuna reclamación por no constar en el listado de hijos y ambos trabajadores piden que se les dé el dinero del fondo asistencial.

Se pide que se vote y volvemos a asistir a un nuevo capítulo del populismo que se esta alcanzando en este comité de empresa donde dan igual las normas y las regulaciones e imperan los intereses personales y lo que se vende a los trabajadores sabiendo que no es lo correcto.
 

CC.OO pregunta al secretario para aclarar términos ¿ha habido un periodo para corregir el listado de hijos que entrega la empresa? El secretario contesta que si, ¿es el mismo que todos los años? El secretario contesta que si ¿son las normas para solicitar estas ayudas variables cada año o son las mismas todos los años? El secretario contesta que son las mismas todos los años.
 

CC.OO vota que hay unas normas muy claras y se deben cumplir. Todos los años se dan casos de compañeros que entregan solicitudes fuera de plazo, si se hace una excepción ahora se debe abonar todo lo anterior.
 

Una vez planteadas todas las opiniones se pide que si alguna sección quiere proponer algún tipo de modificación de las normas para mejorar el funcionamiento que lo haga, nadie aporta nada.
 

Comisión de Servicios:

Se acuerda que dicha comisión se reúna esta semana para tratar la propuesta que en el pleno ordinario del mes de Diciembre fue aprobada por el comité de empresa y por falta de tiempo no se llevo a cabo (coincidió con las vacaciones de navidad).

La propuesta inicial de CCOO pasa por realizar una compra solidaria en los comercios de nuestro pueblo y donarla al banco de alimentos, con esto conseguimos dos objetivos que tanto oímos en estos días; 1º potenciamos el consumo interno de los pequeños comercios en nuestro pueblo y 2º- donamos lo comprado al banco de alimentos, siendo esta una entidad sin animo de lucro no perteneciente a ninguna asociación ni política, ni religiosa y por lo tanto sin partidas presupuestarias para tal fin , quedando de acuerdo para desarrollarla en la comisIón de trabajo 

 

En el punto de varios, CC.OO. entrega el libro de cuentas del fondo asistencial de los últimos cuatro años que nos comprometimos a hacer para tener regulado legalmente la asociación.

 

PREGUNTAS DE CC.OO.-

 

Å      Nos reiteramos en nuestra petición del listado de antigüedad del taller de fusión. – La RD pide disculpas por el retraso y se comprometa a entregarlo al secretario con los datos del absentismo.

 

Å      ¿Cómo se está desarrollando la puesta a punto de la línea GFD?¿sigue los plazos previstos? – La RD contesta que se siguen los plazos previstos y seguramente se terminen para el 31 de enero.

 

Å      A día de hoy, ¿Cuál masa salarial total?  - La RD la entregara al secretario, aunque se puntualiza por parte de CC.OO. que ya sea con la subida establecida para este año, ya que queremos el dato para calcular aproximadamente el importe de la paga única que vamos a percibir este año en la nómina del mes de agosto. (Art 27 convenio

Å      Desde la firma del convenio hasta el momento actual ¿Cuántos trabajadores han cambiado de funciones o se han incorporado a plantilla para realizar funciones que no implican producción directa de piezas? – La RD contesta que incorporaciones ocho, cambios cuatro (además de los sucedidos “temporalmente” por motivos productivos), bajas de 9 a 11. Desde CC.OO. ponemos de manifiesto que esto no cumple lo hablado en la negociación del convenio, ya que se propusieron unas medidas de estabilidad que como podemos comprobar no se han cumplido y  se ha seguido aumentando. La RD contesta que no se han terminado los ajustes. Por parte de CC.OO  manifestamos que no vamos a seguir permitiendo esta falta de “palabra” o vulneración del principio de buena fe con el se negocio parte del convenio que implica una conducta honesta por ambas partes y que solo se cumple por la nuestra, claros ejemplos son el caso del cuarto relevo de los días 24 y 31 de diciembre, el impago del seguro por incapacidad absoluta, etc. Queda claro que la palabra de determinadas personas no vale mucho pero como hablan en nombre de nuestra compañía alguien tiene que responder por ello.
 

Å      Solicitamos la entrega de las tablas salariales actualizadas. ­– La RD contesta que se entregaran la semana que viene.
 

Å      Se pide que se entregue el documento de colaboración firmado con el gobierno de Cantabria para la formación dual. ­ - La RD contesta que entregaran los compromisos alcanzados pero no el documento. Desde CC.OO. manifiestamos que no estamos de acuerdo con esto.
 

 

 

PREMIO DE REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO

PREMIO DE REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO

A los efectos de la aplicación de lo establecido en el anexo 7, sección 2ª del vigente Convenio Colectivo, referido al Premio Individual por Reducción del Absentismo, hoy se han publicado en los tablones los porcentajes de asistencia obtenidos por cada trabajador para vuestra comprobación. Está abierto el plazo para presentar posibles reclamaciones hasta el 29 de enero.

Representacion para el congreso de fusion

Los delegados y delegadas de CCOO en la industria cántabra eligen a quienes les representarán en los congresos de fusión

Las asambleas congresuales de las federaciones de Industria y FITEQA de CCOO de Cantabria se han celebrado esta mañana en Santander de manera simultánea. Al finalizar los dos encuentros, los delegados y delegadas de las dos federaciones se juntaron en un mismo espacio, como avance de la fusión que vendrá el próximo 14 de marzo.


Todas las candidaturas se eligieron por unanimidad

Ver más imágenesFuente: Santander. De los 52 delegados y delegadas que habían sido convocados a la asamblea congresual de la Federación de Industria de CCOO de Cantabria, asistieron 46, de los que cuatro son mujeres. El acto transcurrió con total normalidad y no se presentaron enmiendas a los estatutos.

Sí se eligió por unanimidad a la decena de representantes sindicales que asistirán a los congresos de disolución y constitución de la Federación Estatal de Industria de CCOO, y al medio centenar que participará en el de la federación cántabra. En los dos casos se presentó una sola candidatura.

En el caso de la asamblea de delegados y delegadas de FITEQA de CCOO de Cantabria, participaron 26 personas de las 26 convocadas, se registró unanimidad en todas las votaciones y se eligió a los dos representantes sindicales que asistirán al congreso estatal y a los 13 de la federación cántabra.

Al congreso de fusión de las federaciones de Industria y FITEQA de CCOO ya se le ha puesto fecha. En las asambleas de esta mañana se eligió a las personas que el 14 de marzo formarán parte de la mesa presidencial, de la comisión electoral y de la comisión de credenciales. La única propuesta que se presentó a estos tres órganos se aprobó por unanimidad.

Prueba el nuevo NIssan NOTE

Anticípate a lo inesperado: prueba el nuevo Nissan Note

 

 

A partir del próximo 20 de enero y hasta finales de abril los empleados de NMISA tendremos la oportunidad de disfrutar y probar el nuevo Nissan Note. Durante estos meses, 28 Nissan Note pasarán por todos los centros de NMISA para que podamos llevarnos a casa de lunes a jueves, durante un día, el nuevo Note.

 

Tenemos la oportunidad de disfrutar del nuevo Nissan Note, con innovadoras tecnologías inéditas hasta ahora en el segmento B y un diseño que transmite dinamismo. Te ofrecemos la oportunidad de probarlo para que vivas la experiencia y te anticipes a lo inesperado.

 

Desde hoy y hasta el próximo viernes 17 de enero durante todo el día, puedes inscribirte para probar el nuevo Note.

 

¿Qué tienes que hacer para inscribirte?

1.     Mandar un correo a n-com.iberia@nmisa.es o en el caso de que no tengas acceso a e-mail a través de tu línea de mando.

2.     En el asunto indicar: PROBAR EL NUEVO NOTE

3.     En el texto indicar: Nombre y apellidos, centro de trabajo y número de empleado.

Una vez enviado el correo, recibirás una confirmación para que quede constancia de que lo hemos recibido bien.

 

Todas aquellas solicitudes de inscripción que se envíen fuera del plazo indicado no se admitirán por motivos de organización.

 

Descubre lo inesperado, inscríbete para probar el nuevo Nissan Note. Vivirás la experiencia Note.